千万别说领导是「小人」，是「两面派」，早晚有一天，你也是如此。

有人的地方就是江湖，江湖的本质是利益纷争，你打工为了money和一日三餐，人家领导也是。

近日，刘不是流浪到浙江杭州流浪到江苏某地，拿着可怜兮兮的工资，天天混着工作餐。

为了就是活着，风光无限的时候，咱们都有，可当咱一家人口袋只剩下40块钱的时候，你不得不向命运低头。

「小人」和「两面派」的领导，只要不犯原则性问题，只要不违反职业道德和伦理，干嘛非要给人家贴道德标签呢？

真的没用那个必要，至于［小人］和「两面派」，你见多了，也就习惯了，什么策略与建议，都是浮云。

佛曰：你不下地狱，谁下地狱？

职场上的各种令人费解，大概率都是无可奈何，刘不是失业了那么久，连网贷和信用卡都逾期了，如今只求活着，剩下的事情，就无所谓了。

很多时候，很多事情，你没有经历过，就不会理解其中的深奥，职场中牛鬼蛇神那么多，难道就不允许领导也变化多端么？

别困惑，别沮丧，更没有必要愤怒，你这些都想做给谁看呢？

与其关注领导的做人风格和自己情绪，倒不如关心自己如何提升做事的能力和水平？

建立一道防火墙，把个人情绪与工作做一个严格区分，确保工作任务能够高质量完成，这才是关键。

没事的时候，多学点沟通技巧，识别一下领导的性格和人格特点，想办法弄清楚领导「小人」、「两面派」和「多变」背后的逻辑和真实意图。

通过必要的观察和倾听，了解领导对你的期许和期望，确保双方同频沟通，减少误判和无解，增强彼此信任，难道不香么！