针对“中国人口众多，为何顶端人才比西方少”的问题，可以从以下几个方面进行分析：

中国的教育体系和人才培养模式可能与西方有所不同。在中国，高等教育和职业培训通常更加注重基础知识和理论教育，而在实践和创新方面的培养可能相对较少。相比之下，西方国家的教育体系可能更加注重学生的创新能力和实践技能的培养，这有助于产生更多的高端人才。

社会环境对人才培养也有重要影响。在西方，鼓励创新和容忍失败的文化氛围可能更加浓厚，这为人才的成长提供了更好的环境。此外，西方的科研机构和高校往往拥有更多的研究资源和项目，能够为人才提供更多的发展机会。

1.在过去的一段时间里，由于种种原因，部分中国的高端人才选择到西方国家发展，这也可能对中国的顶端人才数量产生影响。同时，国际竞争日益激烈，各国都在争夺优秀人才，这也使得中国面临一定的挑战。

2. 然而，需要指出的是，以上分析只是可能影响顶端人才数量的因素之一。实际上，中国政府和社会各界一直在努力改善教育和人才培养体系，加强科技创新和人才引进政策，以期在全球竞争中占据有利地位。因此，不能简单地认为中国的人口众多就一定能够自然产生大量的顶端人才，这需要政府、企业、社会和个人等多方面的共同努力。

3. 至于获得诺贝尔奖的人数较少的问题，一方面可能是因为中国在科研领域的投入和发展相对较晚，另一方面也与中国的科研评价体系和国际认可度有待提高有关。至于足球方面，虽然中国足球在国际比赛中的表现有时不尽如人意，但中国也在不断加强青少年足球培训、引进外籍教练和球员等措施，以提高足球水平。

因此，相信在未来，随着中国社会的不断发展和进步，会在各个领域涌现出更多优秀的人才。