1.上下班途中的交通事故和工作期间发生的交通事故，工伤认定的条件不同。

2.用人单位发出 offer后又拒绝录用的，要赔偿劳动者损失。

3.岗前培训期间用人单位应该支付劳动者工资，劳动关系自培训第一天起建立。

4.一事不再罚是指同一个违法违规行为，不得以同一事实或同一依据，给予两次或两次以上的处罚。

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5.室内岗位也可以领取高温补贴，高温补贴的发放依据是工作场所的温度，不是室内或室外。

6.如果你在国外工作，离职后回国，公司应该承担你的返程费用。因为单位应当提供条件让劳动者恢复到劳动关系履行前的状态。

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7.劳动合同期满，超过1个月未续签但仍继续工作的，同样需要支付双倍工资。

8. 用人单位对劳动者体罚（深蹲、长跑等）或精神惩罚都是违法的。

9.即使是事假，劳动者理由充分合理的，用人单位也无权拒绝，因此解除劳动关系的系违法解除。

10.关联企业混同用工，职工工作年限连续计算。