有的时候，一个人看起来是成功的，真不是这个人有多优秀。

有的时候，一个人看起来有点失败，也不是这个人不够优秀。

还是要看时代，人嘛，客观点，谦虚点，才不会惹众怒。

一个HR说自己一个下午面试33个硕士，26个全英文简历，自己的学历是最低的。

她还说，面试就是筛掉配得感低的，说自己双非二本怎么会想到有一天也在面试一屋子硕士呢。

这话引起了很多网友的不满意，算是引起了众怒，一个网友是这样回怼的：不懂为什么要跟一群硕士去和你谈配得感，这并不是你的能力，而是时代的浪潮。

还有网友说：你的配得感是时代带来的，他们的配得感低也是时代造成的。

另外还有一位网友敏锐指出：你一个HR，你学历低，那是因为你是人事部门，人家是技术，你有啥可比性呢？

看到网友都这么睿智，还是放心了，不会被带节奏。

有一个现实，我们必须要承认，最容易的时代过去了。

为什么以前专科学历就能轻松找到好工作，现在重点院校硕士生，也是一抓一把？

是真的就是含金量太低了吗？

还是说现在的孩子就是不争气，什么都学不会？

大学门槛降低，大学生群体中肯定会有一部分是打酱油的，他们能进入大学，不是因为自己有多优秀，而是因为门槛就是降低了。

但是能够考入好的学校的学生，学习能力、适应能力等各方面能力总体来说都是不错的，可以说，他们很优秀，可即便如此，又如何呢？竞争力还是很大。

网友说得好，这是时代决定的，所以过来人，真的别太有优越感。

睿智网友的那个评价太好了：你一个人事，跟人家技术有可比性吗？

本身就没有可比性，人事，很多人都能干，技术能干吗？

而且内行人都知道，在招聘技术岗的时候，人事面试就是走个过场，从众多的简历投递者中筛选出更好的一些，而他们判断的“更好”并不是从专业技能的角度，而是从学校、个人经历、成绩等表面筛选，专业的面试还是要交给后边的专家级别的。

所以，这个时候跟人家谈配得感，会不会太早了，你坐在这，就是配，被你筛掉的就是不配？

别这么草率，也别这么有优越感吧。

应届大学生增多，岗位供不应求，的确很大一方面是因为大学降低了门槛，之前某高校的教授就讲过，“哪个国家也用不了这么多大学生”，的确是过剩了。

越是这样的情况，个人就越不能说“当一天和尚撞一天钟”，既然有那么多人找不到工作，就不求上进。

实际上，不管外界竞争有多大的压力，只要个人是有价值的，对企业是有价值的，是能够给企业创造价值的，企业永远不饱和，理由很简单，多一个人，多一份创收啊。

大学生要做的不是看到就业压力有多大，就立定了当咸鱼的心态，实话说，即便努力都不见得变优秀，不努力就没机会优秀了，可总得试一试，试一试才有机会。

大环境不好，就自己创造机会，不断自我提升，让别人看到自己的价值。

这可不是鸡汤，这是唯一的出路啊。

有的人一直在抱怨社会。

从抱怨自己的父母开始，抱怨大环境，抱怨社会，抱怨伴侣，抱怨一切，就是从不反思自己。

这话不是健康的人生状态。

健康的人生状态是，不管自己身处何处，都能看到希望，并且愿意为改变现状而努力。

抱怨没有意义啊，抱怨不会带来机会，不会让你变得更优秀，不会让你改变出身，抱怨只会内耗，毫无任何正面意义。

而且，网上会扩大焦虑，现今智能时代，你喜欢什么，大数据就推送什么，而不是推送什么你看什么，大数据会根据个人的浏览记录去推送你喜欢看的内容，如果你每天看到的内容都是焦虑和抱怨，那么说明这就是你的状态。

一到切，直接掐掉，正视生活，从生活中找到契机，好好努力下去，好好提升自己，让自己感到充实，这是正解。