近日，一位985毕业生在网上发帖求助，称自己在电网校招时被承诺分配到市局，但临近入职时却突然收到通知，被调剂到下属县局。这位学生感到十分错愕和失望，因为当初选择电网工作很大程度上就是看中了市局的平台和发展前景，现在突然被调剂打乱了他的所有计划。

这位学生的遭遇并非个例，近年来，类似的事件屡见不鲜。不少高校毕业生在参加国企校招时，都曾被招聘人员各种画饼，许诺优厚的待遇和发展机会，但实际入职后却发现情况与承诺相差甚远。

这背后反映出了一些值得深思的问题。首先，高校毕业生就业难的问题依然严峻，不少学生为了找到一份稳定的工作，不得不降低择业标准，委曲求全。在这种情况下，他们很容易被一些虚假承诺所蒙蔽，最终落得人财两空的局面。

而且国企招聘中的信息不对称问题也比较突出。招聘单位往往掌握着更多信息，他们可以根据自身需求随意调整招聘条件和岗位设置，而求职者往往处于被动地位，只能接受招聘单位的安排。

此外，一些国企招聘存在着明显的“唯关系论”现象，即使是985、211高校的毕业生，也可能被分配到偏远地区或基层岗位。这不仅是对人才资源的浪费，也不利于缩小地区差距和促进社会公平。

针对上述问题，需要多方共同努力，采取切实有效的措施。政府部门应加大对就业市场的监管力度，严肃查处虚假招聘行为，维护求职者的合法权益。国企应建立更加公开透明的招聘机制，杜绝信息不对称和“唯关系论”现象，真正让人才能够人尽其才、各尽其用。

对于这位985毕业生来说，如果他实在无法接受调剂结果，可以积极与招聘单位沟通，了解调剂的原因和相关政策，争取协调解决问题。如果实在不行，只能寻找其他就业机会，例如考公务员、事业编，或到其他企业应聘。

无论选择哪种方式，都要保持积极乐观的心态，相信只要努力奋斗，就一定能够找到适合自己的舞台。