类似的问题可不少。

好像很多人的理解误区就是，级别一定要和单位人数成正比。级别越高的单位，人员数量越多。

虽然感觉上也确实是这样，但实际上恰恰与之没有什么关系。比如人员的数量，是根据机构职责和编制使用情况来设置，而不是单纯根据单位级别。

举个例子，一个乡镇的编制，大一点的乡镇基本有数十名甚至过百名，这个编制数量要超过很多市局的编制数量，但级别上，两者却大相径庭。

正厅级单位，我们常看到的，比如说各省的省直属单位等，但这里面，人数也有多有少。

比如一个省份的省厅，除了任务范畴比较广泛的省厅以外，大部分省厅的规定编制数量都在200人以内。能超过这个人员数量的省级直属单位屈指可数，哪怕是一个省份像财政厅等，看上去比较有地位和权势，但也在这个人数以内。

当然这个数量是三定之后的编制情况。如果计算上如借调等的数量，自然要超过这个数量了。

但是我们如果只以明面上的单位人数来看，自然不存在什么“不超过 200 人的正厅级单位是什么概念？”，因为这本来就是常态。

别说不超过200人的正厅级单位了，不少国家局以及少数部委的人数都不超过200人或在200人以内。比如根据三定后《国家粮食和物资储备局职能配置、内设机构和人员编制规定》中就介绍了这个副部级国家局的规模，即机关行政编制205名，这其中还包括1名机动编制和36名离退休干部人员编制。

由此可见，这个问题也许不称为问题。因为哪怕很多国家局规模都在200人左右甚至以内，各省的厅局级单位也基本上很多在这个规模之内。

切莫用级别来估算规模，单位规模与权责范围、工作内容息息相关。