读万卷书，不如行万里路；
行万里路，不如阅人无数；
阅人无数，不如名师指路。
在职场上，如果你能够得到领导的关照和扶持，你的职业生涯将一路扶摇直上，平步青云。
现实中，很多领导只会吃下属，不会发自内心去培养下属，一方面担心下属超过自己，另一方面担心“教会徒弟饿死师傅”。所以，如果你遇到一个愿意花时间和精力去培养你的好领导，他就是你生命中的贵人，记得好好珍惜，好好把握，并且心存感恩之心。
那么，当领导真正关心并关照你的时候，会有什么表现呢？
第一，他会主动与你沟通沟通是做好工作的第一步。领导想要关心你，他会主动找你面谈，了解你的工作进展，问你遇到了什么困难。当你遇到困难，他会主动为你提供支持，并且乐意把自己的经验教给你。对于自己经验不足的问题，他也会安排经验丰富的老员工来指导你，让你少走弯路。
第二，他会尊重你的想法好的领导会创造一个开放包容的工作环境，让你敢于表达自己的想法和观点，让你感受到自己的价值被认可和重视。当你提出方案时，他不会一味地打击你来彰显他的领导力，而是会尊重你，并鼓励你参与决策过程。他就是你人生中的贵人，带你站得更高，望得更远。
第三，他会给你更多提升机会好领导会根据你的能力和兴趣，为你安排一些具有挑战性的任务，让你在实践中不断成长。这种关照不仅可以提升你的专业技能，还能让你在团队中扮演更重要的角色，增强了你的自信心和成就感。
第四，他会为你树立榜样领导会在团队中为你树立榜样，给你足够的支持和信任。他会公开表扬你的成绩，肯定你的付出，让大家觉得你是行的，你是大家的好榜样。
第五，他会给你资源手握资源，赚钱是分分钟的事情，谁愿拱手让人？当你的领导主动给你介绍一些大客户，给你一些优质资源，让你在工作中更加顺风顺水，没有后顾之忧，你一定要好好珍惜。要知道，这些资源都是别人求之不得的财富。
第六，他会为你争取评比机会有好事不会忘了你。例如，“季度优秀员工”、“年度杰出贡献”之类的评比，全公司的名额是有限的，不一定每个部门都有员工被评上。遇到这样的评奖评优机会，光靠你平时的工作表现，不一定有机会入选。这个时候，更多的是看你的领导愿不愿意为你据理力争。有了领导的极力推荐，你的胜算率会高得很多。
第七，他会护你在身后人非圣贤，孰能无过？
工作中犯错在所难免，一些领导不但不愿意承担后果，反而喜欢甩锅，甚至找替死鬼。对于下属犯错，通常就是高高在上给你一顿批评，撇清他自己的责任，让你单独受罚。好的领导，他虽然也会批评你，但更多的是帮助你找出问题所在，避免下次再犯。如果影响较大，他也会把你护在身后，为你揽下责任。
第八，他会指导你的职业发展领导对你的关照，还体现在对你的职业发展和晋升规划上。他会根据你的能力和潜力，为你制定合适的职业规划，并为你提供晋升的机会。这种关照，让你在职场上有个更明确的目标和方向，让你对未来更加有信心、有期待。这就是“名师指路”了。
领导的关照，对你的成长和发展具有至关重要的作用。当你感受到领导的关照时，不妨珍惜这份信任和支持，努力工作，不断提升自己的能力和素质，以回报领导的厚爱。
好了，领导关照我的8个表现，我都知晓了……就差
遇见他了……
