提到提拔，其实有一大堆可以说的。

今天就聊一个点：面对想要被提拔的自己该怎么办？

如果你问问体制内的人，他们愿不愿意被提拔，很多人会说不想，觉得当个小科员挺好，不用担责，领导压力大，还总被骂，划不来。

但这大多都是场面话。实际上很多人心里还是很想被提拔的，只是不好意思说。

毕竟，想是一回事，实际得到又是另一回事。更何况，提拔的决定权在别人手里，要是没成功，有些碎嘴的人会拿来取笑你，自己也容易陷入自我怀疑，觉得自己能力不行，或者领导不喜欢自己。

久而久之，大家都觉得有点野心不是什么好事，甚至会觉得“野心”是个贬义词。

他们通常不愿公开自己的野心，谈论目标时总是含糊其辞。即便是领导主动询问他们的想法，他们也支支吾吾，不敢明确表达自己想升职、想争取某个职位。

特别是在基层社区工作的女性，她们在工作中表现得雷厉风行、独当一面，但一旦回到家里，就会觉得亏欠家人，因为没有足够的时间陪伴爱人和孩子。

如果被提拔为社区书记，她们更无法平衡事业和家庭。

还有的人觉得自己能力不如男性，关系网不够强大，认为提拔无望，早早就放弃了，以免被人议论。

其实我想告诉大家，人可以有野心，而且要大大方方地承认自己的野心，主动对领导说出自己的目标，这不是什么丢脸的事情。野心不仅代表着志向与抱负，更是一种对目标和理想的执着与坚定。

体制内这地方，真是既温暖又残酷。不是每个领导都能懂得你的上进心，也并不是每个人都愿意给你让机会的。

千万别傻等机会自己找上门来，当它来了，别装作看不见，也别怀疑自己的能力，该争取就争取！ 我见过好多人，明明很想升职却不敢说，总是等着领导能注意到他们，结果呢？失望而归。领导的名单上可不会只有你一个人的名字。

所以啊，勇敢面对自己的野心，大声说出你的想法。首先得明确自己想要什么，并且做好选择之后要取舍的准备。

女性尤其容易遇到多重身份的冲突，既然目标明确，心里就要有个优先级排序，什么是最重要的，哪些可以让别人帮忙做。集中精力在目标上，这样或许就能避免在不同身份之间纠结不清了。

还有一点，一定要认可自己的付出。谦虚是好事，但别过分贬低自己。事情能做成，当然有同事和上级的帮助，但你也得肯定自己的努力和贡献啊，这也是你一路努力成长的结果嘛。 咱们得有勇气直接跟老大说心里的大实话。