朋友小金所在的公司最近开始裁员了，每个部门都有几个裁员指标，由部门负责人与人事部共同拟定名单，然后人力分别谈话，签赔偿协议办离职手续。

剩余未裁的人员，公司发通知，整体性降薪，从高管到员工，分不同层级，降薪幅度从50%到15%不等，从次月开始执行。

小金很焦虑，因为他所在的公司其实年前就已经集体降过一次了，一刀切全员降了25%，当时就有同事反对，拒绝签自愿降薪协议，结果这次裁员直接就上了名单。

他有些犹豫不决，跑来问我怎么办？该不该同意二次降薪。

我问他，你主要顾虑什么？

他想了想，说了几点他的思考总结：

1、签协议留下来。上次集体降薪已经被动降了25%，这次据说还要再降20%，里外里，差不多三分之一工资都没有了，年终奖已经两年没发了，收入眼瞅着一年不如一年，担心今年年中可能还会再降，总感觉这可能是公司的一个套路。因为只要签了降薪协议后，再离职赔偿时基数就是按降之后的薪资来谈了，相当于公司减少了赔偿金额，员工平白无故少了大几个月的工资赔偿，如果后续再被裁，那么损失就更大了。

2、不签协议离职。担心短时间内找不到工作，现在大环境不好，行业也处于下行期，早先问了猎头，都没有什么新的工作机会，如果离职按现在的薪资拿了赔偿，担心坐吃山空，心里也没谱。

3、签协议看机会。先拖着时间，至少有份工资先保底，同时抓紧物色新的机会，如果能找到合适的新工作就立马跑，避免下次再被降薪或裁员，提前自己做个准备。

我说，你这不是分析得挺明白的么？要我建议也就是第3种路数啊。

一则你年纪也不小了，既然行业不行了，机会难找，那就先待着，同时看看外面机会，骑驴找马。不过不要太着急，有合适机会再跳槽，不要为了跳槽而跳槽。以降薪的空间换行业时间，万一后续行业周期触底反弹了，你公司又有起色了，这份工作不就可以干到退休了么？再者，降薪本身没什么，现在多少企业都这样，并不是你一家的行为，总比没得拿强，不要因此感到被打击，重点是要搞清楚，是公司整体发展导致的，还是个人能力不足导致的。

如果是个人能力不足，就需要自己加强学习，找机会补短板，长远看也算不上坏事，越是行业不景气的时候，越是能看出一个人在行业内的地位和专业度，显然你能力是没问题的，不然也不会留到现在。

如果是公司整体行业所致，那没办法，那就养精蓄锐先蛰伏着吧，反正去哪儿机会也不大，准备等行业周期过去再谋新的发展吧。只要个人在成长，长远看这都是小问题，不用太在意。

这两年，这种事情见得太多了，确实有的公司是玩这种“降本增效”的套路，慢刀子割肉，最后将裁员成本降至最低，但是总体来说，只要还能正常发工资，全员降薪也是不得已的行业共识，好歹还能保住个工作，大家抱团取暖而已，这个时候先保住职位一般是首选，以时间换空间，等待行业与个人机会再谋定而后动。

在大势面前，个人的专业能力仍然渺小，不足以抗行业周期逆势而动，很多时候只能被动的随经济周期而起起落落，职场如此，人生亦中如此。