当下，社会交流非常频繁，体制内的异地干部也越来越多，干部调动的需求在近40多年达到一个新的高度，几乎每个人都想换一家新单位，可干部调动又岂是那么简单的？

眼看着单位的同事，一个接着一个到了更好的单位，作为一名正常人，说没有想法那显得矫情，可如何去完成调动，调动前需要东奔西跑，调动后自然是轻松写意。

现有的单位太累了，或是工作让人觉得烦了，或者是单位离家太远了，还或者是想往更高的平台去了，最先走得都是领导。

其实这也挺好理解，领导本身是从事管理协调的，善于交际的，这是一种普适性很强的能力，到哪儿都迅速融入进去，调动起来当然更加贴近实操。

首先要明白调动的方式好几种，常见的就是遴选、借调、调岗这么几种，遴选在我看来是值得推荐的，性价比挺高的一种。

这种方式是挺公平的，就像公务员招录一样，但一般竞争比较激烈，而且这样的方式一般也是地级市起步，也不是每个人都能参加，比如，这人没有过服务年限，那人刚升副科不能考试，还有人超年龄了。

另外，还有就是借调和调岗了，它们不需要考试，也没有其他的特别要求，只要调入单位同意，调出单位不反对，有空编其他的正常走程序就可以了。

所以，对每一个人来说，第一步就是了解自己的需求，自己是否想调动，有了强烈的动机，后面的事情才能开展。

第二步，就是自己的行动了。

你需要有一个“能人”，这个人得肯为了你去推荐下，通常他要高你两个级别，听起有点难吧，但想想不调动就很难受，自然会行动起来的，最后拼的还是综合因素。

说白了就是工作能力、年龄、专业特长以及关系远近。

领导有他的布局，个人能力就是解决问题的能力，体制内也不需要什么特别技能，会写点材料，会协调好人与人间的关系。

当然，要求也不要太高，领导办事站台也需要花费人情的，所以记得领导的好，在不违法原则的前提下，尤其是顺带说句话的事，一定要有自己提前谋划。

比如，你想在职读研提升下学历，寻求更多的机会，又或者想拥有一本司法部部长签名的法律职业资格证书，总之你需要为领导准备好他们推荐你的理由，哪怕是平时聚餐，多为领导挡一杯水酒，又或是逢年过节，向领导表示下你恰到好处的心意。

最后，就是降低期望值，保持一个好的心态，在努力维护好自己在单位一把手心中的印象，然后不断调整，多和领导交流，只有他有他们的指导，自然会更有希望。

调动，也就是一场考试，主要内容就是如何有效地向心仪的单位发出自己心声，并获得对方家长的认可，居然有点像爱情。