其实说到涨工资，对于我们在职人员来讲，主要还是通过工作单位来确定。因为工资增不增长，取决于工作单位的实际情况来决定，但是对于我们个人来讲，那么全国统一性的调整工资标准指导线，原则上是全国统一来进行的，只不过最低工资标准指导线，它并不是每年来进行调整，而基本上是2~3年，这样的一个周期来进行调整。

目前来看，全国已经有8个省份和地区调整了最低工资标准指导线，这里面包括了湖南省，湖南省的最低工资标准指导线，主要是调整工资指导的基准线，2024年为62024%年企业工资指导线的下限为3%，企业工资指导线的上线为9%。

吉林省企业工资指导线的基准线是6%，企业工资指导性的下限是3%，企业工资指导性的上限是8%。宁夏自治区企业工资指导基准线为6%，工资指导线的下限是3%，工资指导线的上限是8%。江西省工资指导线的基准线是5%，其中企业工资指导线的下限是3%上限，目前未设定由企业单位自主决定。山西省企业工资指导线的基准线为6%，下限为3%，上限为8%。

天津市。针对于行业做出工资指导线，其中住宿餐饮业增加5%，批发零售业增加5.8%。建筑业7.3%服务业2%，租赁商业服务10%，水利环境公共设施2%。交通运输仓储和邮政2%。湖北省针对于企业工资指导基准线为6%，其中下限为3.5%上限未做设置。黑龙江鹤岗市企业工资指导线为5%，下限为3%，上限为7%。

那么这些地区公布的企业工资指导线，虽然原则上来讲它可能没有约束性，或者说没有任何的强制性。但是以这样的以规范的形式出台，对于我们相当一部分的企事业单位在职员工都有一个促进作用，因为毕竟能不能有一个更好的工资性的收入，原则上来讲，那么都能够有一个推动作用。

所以对于我们广大在职人员来说都是一个好事情，而且虽然说全国仅仅只公布了这8个省市和地区，那么未来肯定会有越来越多的地区。都会主动的来调整企业工资指导线的标准，也会设置一个上限和下限的浮动范围，今后我们作为企业单位来讲，也都能够有一个更好的实际收入，所以说它不单单是能够提高在职期间的工资，包括自己今后养老金的待遇也能够有一个助推作用，因为我们想想看社保待遇的基数就是跟自身的工资基数相挂钩。

当你的工资基数水平越来越高，那么社保基数水平也是会越来越高。将来所能够享受到的养老金是会更高，它是一系列的联动作用，所以对于我们自身来说是有好处的。我们今后如果说能够拿到一个更高的工资，也一定可以获得一个更好的退休养老金收入，这对于自身来说它的影响是非常大的，是不能够忽视的。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。