近年来，央国企内部的“降本增效”成了基层员工挥之不去的噩梦。表面上这是为企业效益谋划的“节流计划”，可实际执行下来，变了质的“降本增效”却成为针对普通员工的一场无声压迫——基层员工在这场博弈中成了被动的“待宰羔羊”。
先看看“降本”都“降”了什么？并不是那些坐在高层会议室里、高谈阔论企业“发展方向”的高管薪水。不是高管年终奖，更不是一笔笔不透明的项目资金。相反，这些根本动不得的“核心”，成了企业成本的黑洞，消耗着真正该用于生产的资源。基层员工倒成了“降本”的第一靶子：先是工资开始缩水，隐性福利逐步削减，工作负担却层层加码。前几天听说一位在一线岗位上的员工诉苦，说是他所在的单位要“缩减人力成本”，结果一个班组被拆掉大半，剩下的几个人却还得保证生产任务不减。好端端的产量任务硬生生压给少数人，人力缩了，效益却未见提升。高层呢？美其名曰“提质增效”，实质不过是“把一个萝卜掰成两半”来干活罢了。
所谓“降本增效”的另一面，其实是一种“增压”和“增戏”。各类会议层出不穷，各种文件一茬接着一茬，每一个流程都在标榜“规范”与“合理化”，但事无巨细、重复拖沓，成了基层员工一重重的束缚。以前半天完成的审批流程，现在被加了三道“留痕关卡”；以往直接面对问题的沟通，现在却要求层层汇报，事事有据。高管们称之为“过程管控”，但基层员工心里明白，根本就是在给自己“增压”，让工作“看上去”符合要求，而非真正在推动企业进步。
更令人寒心的是，这种“降本增效”里隐藏的竟是对人性的无视。那些善于“演戏”的人总能在这种风气中游刃有余：会议中发言滔滔不绝、场合中一套说辞、朋友圈里永远在线，面向高管PPT做得漂亮，实际执行却拖泥带水。反倒是那些低头做事、脚踏实地的普通员工，被冷漠地推向了边缘。对于有些中层来说，基层员工仅仅是“数字”，是随时可以调整和剥削的资源。只要上报“数据好看”，只要能顺利通过领导审核，真正的劳动者承受多大负担，他们似乎并不在乎。
或许有人会质疑，为什么不离开呢？可有些人舍不得多年的工龄，有些人负担着家庭的责任，离开不是一件说走就走的事情。更何况在某些基层岗位上，即便满腹怨言，他们依旧不舍得放弃自己的“岗位成就”，他们爱这份工作，却不忍看到这份工作的价值被逐渐蚕食。而高层们常常一副“语重心长”的姿态来“抚慰”：大环境不景气、企业转型压力大、要以大局为重。然而，这些冠冕堂皇的言辞，无非是一种“道德绑架”。高管们拿着丰厚的薪水，却频频向基层员工灌输“知足”、“奉献”，一面让他们接受“共度难关”，一面却毫不松手地扣紧自己的利益。
更可怕的是，这种环境正一步步赶走真正有能力的员工。那些为企业付出多年心血、敢于提出真实建议的人，逐渐被压抑的氛围逼得选择离开。留下来的，往往是不得已妥协的平庸之辈。企业因此看似“节省”了人力成本，但在未来的竞争中失去的，恐怕是企业赖以发展的关键人才和创新动力。
不由得想到有位知名企业家曾说过：“如果你不把员工当人看，员工又怎么可能为企业而奋斗？”当央国企的基层员工已不再看到希望，他们的努力付出只是为了完成任务，而非出于对企业的归属感，这艘大船的命运难免走向失控。
降本增效，工匠精神，PPT都是他妈的扯蛋
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基本上现在所有国企都是这样，开不完的会，写不完的材料，填不完的表格，应接不暇的各种无意义的考核，不懂业务的人指导你工作。[抠鼻]
以前三个人干的活，每人工资5000，现在两个人干三个人的活，工资还是5000，这就叫降本增效[笑着哭]
减员增效
怎么增效？车间配件坏了本来到外面几十块钱买个回来不到半天就可以恢复生产，但是得按所谓的流程走一遍至少要个三五天没个两三千块钱是搞不定的[点赞][点赞][点赞]
年薪百万几百万，怎么降本增效？
武汉铁路局一个样，几次减员增效，干部越减越多，工人越减越少，至于增效？曾了个寂寞
国企应该减官增效，
北京京能集团清洁能源公司西南分公司已经在吹风了，准备年底裁掉150名50岁以上的员工！
央企就是一星期一次刷油气地面😮💨😮💨😮💨干净
说得很真实，但是没什么用
文章写得很好一针见血国家电网就是这样的情况年轻的基层员工真的很累[得瑟]。
我己经不想说话
还美曰其名宣扬正能量，连发牢骚都不行，那是负能量，影响团结，不利于单位发展，一群连捞带贪的，连职工出声都不行
说是降薪，都是降基层一线员工的，中高层反而涨薪了[笑着哭]
现在是忧心忡忡！
裁掉十个人的工资都不够一个头头脑脑的年薪零头！万恶的资本家…
以前修个门，钢板是1.5mm的，现在用彩钢板，这就是降本增效。也不知道这效增给了谁？古人云一分钱一分货。
央国企过“紧日子”，不应紧盯基层工人。要集中取消“无效成本”，比如：离岗干部的工资和奖金还有效益兑现。以及退休后每年的干部、高职称、“劳模”的高规格体检。这些人在职时己经享受到企业的关怀，退休了不能再成为“特殊人群”及企业的“拖累”。
一个管理层成员的工资，分红。能把半个厂子工人的利润吸干。
早有明训：书生误国
现如今所有企业类似于这样！
不仅是国企，已经蔓延到所有企业了
把中层管理换成劳务工就行
央国企过“紧日子”降本增放，不应紧盯基层技术工人。要集中取消“无效成本”，比如：离岗干部的工资和奖金还有效益兑现。以及退休后每年的干部、高职称、“劳模”的高规格体检。这些人在职时己经享受到企业的关怀，退休了不能再成为“特殊人群”及企业的“拖累”。
节约材料，2块钱的螺杆，降到1.8，最后报上去还是2元，中间差价美滋滋，降本增效最见效的方法就是以工资总额的名义砍工资[笑着哭]拿KPL的可不管你月入两千的
去年要写每天的过日子台账，每天为公司节省多少钱。不少同事被迫将每次上厕所节省几张厕纸都写进台账，堂而皇之的交给集团去审查。
哪些要降，哪些不降，全凭一张嘴
加大内耗成本了
正常情况是应该减少工人的工作时间，增加更多的工作岗位，让资本家把利益让出来！
我们公司天天考试大家想到没有，下发个文件学习，下午下班抽问，两天一个考试，每个班有演练，每日一练，月度抽考，季度考试，年度考试！！！我都在想这领导是真的闲，一个科室干活的300人，坐办公室的有80个
几乎所有降本增效到了企业一侧，都是给工人降工资➕用料质量降低，几乎没有之二。
知足吧，现在玩的是资本。有本事你去当高管。适应不了找适应你的地方去。
＂冷漠”用词准确，还有旧不如新，新人各方面都照顾！
[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]应该是六十个[点赞]
我一个人管一个镇的自来水管维护维修，根本没有休假，晚上有情况发生也要及时到现场，申请加人，领导不同意，一个月到手工资2800[哭哭]
做事的干不过搞事的
干活的人少了，一些工作违规操作就多了。
降什么本？（用工成本） 让谁增效？（员工加班）
越来越烦琐 方方面面都消耗更多精力
广本吗
你肯定是中间那个受气的
写的太实际了，一点没错
都特么扯淡，你可以选择不去国企，央企啊！
无纸化办公比以前还费纸
应该先从领导开始降薪
胜利油田一个科级干部顶五六个以上普通职工收入！！！！！！
处处留痕，事事追责。
在这骂没有用，没有人能看到这里的评论
降低工人工资来提高管理层的工资，工人就不应该拿工资。
深有体会，大神们说的不错[点赞][点赞][点赞][点赞]
给基层员工每人每月降500。给管理层涨薪2000。这不就是降本增效吗？
抚顺石化暖气费减半[捂脸哭]
从现象看本质，突然一下子就全懂了，这世界就是丛林。