看过《人民的名义》的都知道，易学习同志在正处级岗位干了二十多年，因为没有得到立春书记的认可，老易就算干得再好再出色也没能按例，晋升至下一个岗位。

可见，在体制内要阻止一个人的提拔还是挺好操作的，但反过来要晋升一个人，可就没有那么容易了，尤其对于越级提拔那就是更困难了，因为论资排辈仍是主流，是多年来形成的成熟且公平的一种模式。

大家能够接受的，还是正常的晋升程序，否则就会引起各方的强烈质疑，尤其是原来的下属变成了上级，这让人心理上和相处模式上，会在局部地区出现运转动荡。

任何一个副厅级领导，无一例外想更进一步，从而拥有更多的权限，以便更好地践行自己的一些执政理念，如果原本自己的囊中之物被人空降所截取，那难免不会滋生对抗心理。

一、正处直提正厅违规吗？

根据《公务员法》，一般情况下，正处晋升到正厅，中间还有一个副厅，公务员职级每一次跃升的点均需担任下一级职级至少是满两年，升正厅更是副厅要满三年。

如遇当年考核优秀，可减少半年，也就是说至少要两年半的时间，这是基本常识没错，大家都这样认为的，甚至有些基层地方还会对晋升加码，尤其是职级的限制。

不过，有正常渠道就会有绿色通道，换句话说，《公务员法》的“破格提拔”，就是一道缝隙，至于最终怎么用，需要各地级市出台政策予以细化，如此就合乎程序。

二、有无实际的地方方案。

山东省在《关于激励干部担当作为干事创业的意见》中规定，提出了不少鼓励担当的措施，其中说得最多就是提拔与晋升。

浙江省在《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》中指出，要赏罚务必严明，不能是蜻蜓点水，必须得动真格。

江西省在《关于支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的意见》中明确，要强化凭实绩用干部的用人导向和考核结果运用的“指挥棒”作用，同样也是创新。

以上概括一句话：对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。

三、有没有实际的案例。

事实上，确有过这样的案例，从正处级直提正厅级，比如，北大的黄桂田老师，一个正处级干部，就直接被提拔成了山西大学的党委副书记，一个正厅级岗位。

只能说，这样的案例十年也不见得就有一个，何况只能发生在事业单位中，在行政系统，如此提拔怕是不妥也不行，行政系统的用人布局本来更看重历练、经验。

而且，如此一操作，必然会引起各方的持续关注，就像黄老师当年一样，需要做好各种解释工作，然后大众才知道，原来是如此呀！热闹之后就把事情给迅速淡忘。

又如，今年上海交大的二级学院院长，到华南农业大学担任党委副书记，也就是校长，同样是正处升为正厅，同样在高校。

同样今年7月，浙江大学能源工程学院院长高翔，空降至浙江工业大学任校长。再比如，去年8月，北京大学国家发展研究院书记余淼杰，空降至辽宁大学任校长。