县乡村振兴局，这个单位要是再不说说，也许大家就看不到它了，因为它会合并至县农业农村局中去，也就半年内的事了。

对于普通百姓来说，乡村振兴局或许不太熟悉，但是对于脱贫户来说，对它再熟悉不过了，检查督查组的，遇到得比较多。

如果你是基层人员，尤其是在政府系统，乡村振兴也会接触很多的，比如党统的党建引领促乡村振兴，相关工作也不会少。

如果不幸恰好是乡镇工作人员，那您肯定比我体会要深刻，因为县里的各个部门都可以找你要台账，最后迎检的主力也是乡镇，各种各样的台账、表格是不胜枚举。

国家乡村振兴局是一个年轻局，按时长来算也不过2年2个月，可能对基层来说，它就只经历过一届书记加局长，很是专一，它的设立与脱贫攻坚工作是紧密衔接的。

一、工作内容。

可以概括为二十个字，应该是人尽皆知了吧，乡镇里的长横幅、大标语，也就是产业、人才、文化、生态、组织五个方面。

具体实现的方法，总结起来就是，构建农村产业体系，完善农业保障制度，提升改善村容村貌，加大推进农村文化教育、医疗卫生等事业发展，拓宽农民增收渠道。

二、工作强度。

乡村振兴的工作很大一部分放在产业上，产业终究是最难的，产业跟上来了，其他方面自然也能锦上添花，造血比供血强。

另外一部分则在软件建设方面，就是各种整改报告与台账，从收集到装订成册，过程较为严谨复杂，对普通职员来说，这一块的工作居多，软件搞好了也是加分项。

对乡村振兴局的人来说，工作也是很忙的，遇到检查总有那么一段时间，是没有周末，需要起早贪黑的，平时加班也多。

三、福利待遇。

这块，其实没有必要时细说，凡事说这块的文章，一般就是用来凑字数的，不过还比较有市场，那我遵循市场的大趋势吧！

体制内待遇，跟地区有关系，发达地区钱多，跟职务职级有关，跟工作年限有关系，跟自己的身份有关系，局不局的关系不大，专门进来看这个局的待遇抱歉了。

像什么五险一金、年金、补贴、津贴、年终奖都是全县统筹的，每个县市区的真实财政状况，才是你需要考虑的重中之重。

四、晋升空间。

在这里，我也不想骗人，写在县乡村振兴局很有前途的话，因为相比其他局，特别是县常委部门，它的晋升空间是有限的。

特别是县乡村振兴局合并到农业农村局后，领导职数会不增反减，还要消化合并后的编制问题，反而不利于职员的晋升。

但就像是其他人说得一样，对有天线，有能力的人来说，这个局也挺好破吧，在局层面不好弄，那就去全县进行统筹晋升。