在现在经济如此紧张的局势下，上班族最怕的是什么？是失业，是被公司裁员！但你听说过，公司要裁员，员工疯狂抢夺裁员名单，抢着要“失业”的事情么？

近日，有消息称东风本田公司因战略调整，计划进行大规模的裁员，裁员人数预计达到2000人，这预示着有2000人即将面临失业。

但是该消息一出，东风本田公司的员工不但没有什么沮丧、失落的负面情绪，反而一个个都去争抢裁员名额，有的甚是为了争抢一个裁员名额请客吃饭外加送礼。

有的人抢到裁员名额之后，还邀请亲朋好友，举办欢送仪式，如此兴高采烈的失业，简直刷新小编对裁员的认识。

为什么这些人要去抢夺裁员名额？因为东风本田公司针对被裁员的员工，采取的补偿方案为“N+2+1”的模式。

什么意思，就是说假如你在该公司已经工作20年，每月平均工资为10000元，那么将拿到（20+2+1）*10000的补偿，也就是230000。

也难怪东风本田的裁员消息一出，裁员名额立即引起该公司员工的疯抢，对于那些工作年限较长的老员工来说，这妥妥是福利政策。

其实大家不要只看到这个消息的表面现象，要看到这背后一些深层次的问题，就比如说为什么东风本田公司突然宣布要裁员2000人，规模如此之大。

其实答案很简单，就是燃油车卖不动了，国产汽车崛起，新能源汽车越来越受欢迎。面对这样一个大市场转变，东风本田很明智没有选择死扛，而是决定转向电动车生产，裁减一部分员工也是不得已的事。

今年前8个月，东风本田他们的销量掉了27.2%，销量不行，产能过剩，他们不得不进行裁员，但好在，他们没有采取“冷战”逼着员工自动离职，而是想照顾好这些不得不被裁员的员工，所以给出了这么一个优厚的补偿计划。

东风本田公司的这一举动，也被网友盛赞“良心企业”，引起网友们的激烈讨论，从网友的评论之中可以发现，大家的讨论其实不只是因为东风本田的补偿方案给力。

而是讨论为什么一些合资公司甚至外资公司，能够给出如此丰厚的补偿方案，而有一些国内的公司却在裁员时尽可能少给赔偿，甚至没有赔偿，两相比较之下，东风本田公司还挺有良心的。

企业在进行裁员时，对员工的补偿态度实在太重要，有的公司进行裁员之后，员工都是负面情绪，甚至很多员工为了保护自己的合法利益，将原公司告上法庭的也屡见不鲜。

但东风本田却做到了，裁员不但没有负面情绪，还让员工激动到去争抢裁员名额，开开心心的被失业。

这种尊重员工和负责任的处理方式，值得所有公司学习，这样做不仅能帮员工减轻点压力，还能在某种程度上保护公司的品牌形象。

对于被裁的员工来说，虽然失去了工作，但得到了一定的经济保障，可以更从容地面对未来的不确定性。

东风本田这次的行为可能会成为大家学习的典范，希望更多公司能从这个事件中汲取经验，无论面对什么情况，都能公平、人性化地对待每一个员工。

这样，即使市场再怎么变化，大家的心里也能踏实一点。