“今天早上解雇了一个人”“只要有一个没有干劲的人，就会让组织腐烂”日本IT企业社长这么发推，引起了争议

“今天早上解雇了一个人”。日本IT企业的经营者就像推特CEO的马斯克一样，在SNS上这样发文。理由是该员工没有干劲。这一发文引起了争议，之后社长不得不各种解释，最后还是删文了。

■“解雇要雷厉风行”

发文的是从事DX（数字改革）事业的创业公司社长。2022年12月5日在推特上这么发：“今天早上解雇了一个人”，“只要有一个没有干劲的人，组织就会腐烂，所以解雇也必须雷厉风行”。

据说录用的这个职员是在今年春天。他还表示，自己不顾人事的强烈反对做出了决断，并表明了决心：“对于这个结果的愤怒情绪，经营者也只能全部扔给自己。转换一下心情，不浪费1秒，向事业迈进。”

以难以量化的“干劲”为理由解雇了员工，而且公开了这一点，SNS上有很多质疑的声音。

然后这位社长在12月7日，道歉说“有点情绪化的发文”“因为我的推特让大家感到不愉快，真是抱歉”，并删除了当初的发文。

社长说那条发文引起了误解，正确的说法是雇佣合同期满后结束。强调是双方协议的基础上决定的，没有纠纷，法律上没有问题。

■与干劲无关

社长再次强调，与干劲无关，因为没有达到规定的“营业成绩核定标准”，所以没有更新合同。

回顾发文的经过，这位社长反省说：“我和那个人一起不到一年，努力了那么多，为什么还是和想的不一样呢？”“但是，这样的想法也是怪责别人，不够成熟。希望他今后能够成功，并且希望今后还能做朋友。”

对于今后在SNS上的发文，他表示“有很多需要反省的地方，但只有通过发文才能学到，所以今后也会积极发文，并在这一过程中进行改善”。

这只是社长单方面的解释，真的不考虑一下员工的感受吗？

为什么做不到，没有按照老板的计划实现，真的只是员工的个人原因吗？