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最近有个事儿在网上炒得挺热，很多员工为了多拿点工资，主动提出放弃交社保，结果一些企业为了节约成本就答应了。这就有了问题：员工说放弃交社保，单位能免责吗？答案当然是否定的！人社部早就明确了，员工即便自愿放弃，单位也不能逃避社保缴纳的责任。今天咱们就来聊聊这个问题，看看这些做法到底有啥风险。

社保，不是员工可以随便放弃的东西。说实话，社保这玩意儿就是个强制性的保障措施，国家规定用人单位和员工都得按时交。即便是员工主动说要放弃，单位也不能说“行，既然你愿意，那我就放你一马”！如果公司答应员工放弃社保，结果就得自己买单。法律上，这种放弃社保的协议根本就不算数，用人单位还是得依法交社保。

有些企业可能会想着，能不能把社保的钱直接转成现金给员工？别想了，行不通！根据相关法律，社保的钱是要专款专用的，单位不能拿社保费当做工资的一部分发给员工。无论如何，企业都得按规定给员工交社保，绝不能当成“福利”来给员工换成现金。

而且，即便有个别员工真的是被“逼迫”签了放弃社保的协议，法律也不允许这种做法。如果企业强制员工放弃社保，结果是单位得承担全部责任。根据《社会保险法》规定，企业要依法为员工缴纳社保，否则就得承担罚款，且罚款金额可不小，甚至会影响到公司的名声。更别提，如果员工因为这个问题去找社保部门投诉，企业可就麻烦大了。

至于那些鼓吹通过放弃社保来增加工资的老板，得了吧！这不是好事，反而有很多风险。社保是员工自己的保障，不交社保，万一员工在工作过程中受伤、患病，企业就得承担所有责任！如果员工发生工伤甚至死亡，单位更是得支付一大笔赔偿金。这些钱，谁都不想花，但一旦发生意外，企业逃不掉责任。

另外，如果员工要求补缴社保，企业可就得乖乖地补上，而且是100%补缴！即使当时员工同意放弃，后来反悔，单位还是得补上漏掉的那部分社保。这不仅会增加企业的经济负担，也可能让企业陷入法律困境。

再有，企业如果没有按时足额交社保，迟交、漏交都会面临法律责任。税务和社保部门会对欠缴的金额进行处罚，罚款额度可是挺可观的，而且还会增加滞纳金。这对于企业来说，不仅是财务上的损失，甚至可能影响到公司的信用和形象。

所以，说到底，给员工缴社保是企业的法定义务，根本不能轻视。社保是保障员工基本生活的底线，也是企业社会责任的一部分。即使员工提出放弃，单位也不能忽视这个责任，否则吃亏的只会是自己。

对于很多老板来说，可能会觉得“社保太麻烦、费钱”，但这确实是企业应尽的责任。合理合规地给员工缴纳社保，不仅可以保护员工的利益，也能避免企业在未来承担不必要的风险。说实话，有时候短期节省了一些成本，可能就换来长期的麻烦，真不是值得冒的险。

如果你现在是企业老板，或是正在职场中打拼的员工，记住一件事：社保问题不是可以随便谈判的。企业一定要按规定缴纳，不管员工是否同意，不交就是违法！如果你是员工，千万不要因为短期的工资诱惑，就放弃自己应得的社保福利，毕竟，谁也不知道未来会发生什么事情。

大家有没有遇到过类似的情况？你们怎么看待这个社保放弃的问题？欢迎在评论区聊聊！

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