近日，我们收到了一位来自甘肃陇南市新化乡镇的网友投稿，为我们揭示了乡镇公务员生活的真实状态。这位网友目前在陇南市某县下面的一个乡镇府工作，本科毕业后进入单位，已有十五年工龄，成为副科级七年，职级为四级主任科员。

四级主任科员是公务员职级序列中的一种，属于综合管理类非领导职务序列。根据《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

今天给大家分享的这期是一名乡镇公务员的工资待遇

粉丝投稿

每个月打到卡里的工资为4500多元，公积金双边缴纳1100多元。每年会发放一笔取暖费

金 额为2200多元，以及第十三个月的奖励工资，金额为2800多元。

面对高强度的工作环境，周末两天无法休息，节假日也无法保证正常放假。

1.月工资：5100元

2.公积金双边缴纳：1300元

每月总收入 = 月工资 + 公积金 = 5100元 + 1300元 = 6400元

3.年工资（12个月）= 每月总收入 * 12 = 6400元 * 12 = 76800元

4.取暖费：2200元

5.第十三个月奖励工资：2900元

总年收入 = 年工资 + 取暖费 + 第十三个月奖励工资

= 76800元 + 2200元 + 2900元

= 81900元

因此，他的年收入为81900元。请注意，这个计算没有考虑到税收和其他扣款，实际可支配收入可能会有所减少。

晋升情况方面，该网友表示晋升空间不大，职务与职级并行需要十四年，且名额上有限制。对于岗位评价，他认为基层晋升空间小，晋升线路窄，待遇一般。

这个投稿引发了广大网友的关注和热议。许多人表示，乡镇公务员的待遇和工作强度确实存在问题，需要引起相关部门的重视。同时，也有人质疑为什么在如此辛苦的工作环境下，这位网友仍然选择坚持。

这次投稿让我们看到了基层公务员生活的真实一面，也让我们思考应该如何改善他们的工作环境和待遇。希望在未来的日子里，乡镇公务员能够得到更多的关注和支持，让他们的工作更加有意义和价值。

特别提醒：分享的工资待遇数据是由全国各地的朋友真实提供的，为了维护隐私安全，我们在一些地区和数字上进行了模糊处理，但这并不影响信息的真实性。由于不同地区、不同层级，单位的工资待遇存在差异，甚至在同一地区同一单位，不同岗位的工资待遇也有所不同。因此，我们分享的例子仅供参考，请理性对待。切忌对号入座，如果与您所了解的情况有出入，请冷静看待。我们分享这些信息的目的是为了让大家更全面地了解全国各地的工资待遇状况，而不是鼓励攀比。如果这些信息对您造成了不便，我们深感抱歉，您可以选择忽略这类内容。