美国军队的多元化政策和LGBTQ权益的提升，一直是社会进步的标志。然而，这些变化也引发了一些传统价值观的冲突和反思。特别是在军队中，男性的主导地位和军队文化的变化，让一些男性感到了深刻的不安和愤怒。

根据最新的人口普查数据，美国总人口中男性占比49.6%，而在现役美国军人中，男性占比超过82%，白人占比超过68%。海军陆战队中，男性占比超过90%。这些数据反映了军队中男性的主导地位。电影《全金属外壳》中，斯坦利·库布里克导演用了近40分钟时间，刻画了炮兵军士长哈特曼如何训练海军陆战队新兵，展现了军队中的男性气概。

然而，现在的美国军队正在发生变化。助理卫生部长瑞秋·莱文，成为美国历史上首位变性的四星上将，负责领导有6000人的美国公共卫生服务军官团。她的任命和对美国军人的祝词，体现了LGBTQ政治的正确性。这种变化，对于传统军队文化来说，是一种挑战。

美国军队的多元化政策，不再仅仅基于能力、功绩选拔军人，而是更多地考虑配额、比例代表制。这种政策变化，使得一些男性感到了被边缘化。他们认为，这种政策变化降低了军队的标准，影响了军队的战斗力。

在更广泛的社会背景下，年轻男性的生活日渐艰难。华尔街日报的一项民调显示，他们被结果平等的DEI政策所歧视，相比于女性，各方面的影响力日渐减弱。这种不满情绪，覆盖了大学校园、娱乐行业和各种工作场所。

美国男性的愤怒，不仅仅是对军队文化变化的反应，也是对社会价值观变化的反思。在多元化和包容性日益成为社会主流的今天，如何平衡传统价值观和新兴价值观，是一个复杂的社会问题。对于美国男性来说，他们需要适应这些变化，同时也需要社会的认可和尊重。

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