1. 年休假

通常而言，工作满一年后，员工拥有 5 天的带薪年假，要是公司未给带薪年假，可向劳动监察部门投诉，还能要求企业支付员工 5 天的 3 倍工资！

2. 劳动纠纷

和公司出现劳动纠纷，首先要去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取任何费用，也不会记入档案，大可放心维护自身权益。

3. 法律援助

对劳动仲裁结果不满意，你能够向法院提起诉讼，或者拨打 12348，申请免费的法律援助。

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4. 劳动合同

劳动单位要是没跟打工人签订劳动合同，打工人能够随时解除劳动关系。而且打工人最多可主张 11 个月的双倍工资（从未签劳动合同的第二个月起算，到入职满一年结束）。

5. 社保缴纳

公司在试用期也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后 30 天内为其购买社保。所以，哪怕是试用期内，公司也需要给劳动者缴纳社保。要是公司坚持不缴纳社保，员工在离职后，可要求经济补偿金，并有权让公司补缴工作期间的社保。

6. 试用期

劳动合同通常会有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。

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3 个月到 1 年的，试用期不能超过 1 个月；

1 年到 3 年的，不能超过 2 个月；

3 年以上和无固定期限的，不能超过 6 个月；

同一家公司仅能约定一次试用期，不得延长试用时间。

7. 加班

法律规定员工每天工作时间不能超过 8 小时，每周工作i间不能超过 40 小时，超出这个范围的都算加班。

加班工资是平常工资的 1.5 倍，双休日是 2 倍，法定节假日是 3 倍！

8. 考勤记录

这是索要加班工资的关键证据之一，平日里注意备份考勤记录、加班证据，例如加班通知、打卡记录等。

9. 离职补偿

口头劝退也是辞退，只要辞退就得有赔偿，要是签了离职申请书，就属于个人主动离职，没有赔偿，签 HR 给的表单时，一定要看清楚。

任何不是劳动者自己提出的离职情况，都能拿到工资报酬与经济补偿:

a. 提前一个月通知的是 n，

b. 没有提前通知的是 n+1，

c. 违法解除劳动合同的是 2n。

（N 表示劳动者在用人单位的工作年限满一年，补偿 1 个月的工资）。

谈赔偿时若合同仅写了基础工资，可直接去工资卡所在银行，打印工资流水，然后按照每月实际到手的工资谈赔偿。

要是谈不拢，那么就需要收集证据:

a. 考勤记录，加班记录

b. 工作聊天记录

c. 上班的各种证据

d. 劳动合同

e. 发工资记录等

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10. 员工离职

无需得到公司同意，只需提前 30 天通知就行（要是公司同意也能即刻离职）。

11. 非因本人原因中断就业离职的，能够领取失业金。

12. 公司未经员工同意，将其调配到偏远地区或冷门岗位（比如让写程序的去打扫厕所），这是公司单方面变更劳动合同的重要条款，劳动者有权拒绝。

13. 公司破产、倒闭时，解除劳动合同，也需要给经济补偿金。

公司违法辞退，打工人能够要求 2N 的赔偿金。

提起劳动仲裁申请书需要准备的材料:

a. 证明自己在职的资料

b. 在公司的考勤记录

c. 工资的流水证明

d. 其他与自己主张有关的资料。

此外，劳动仲裁需要注意的事项：

1. 别去错仲裁局，一定要去公司注册地的仲裁局，实在不清楚的可以先电话咨询市级仲裁局（电话能通过搜索引擎或者打 114 查询）

2. 上述提及的材料，至少要准备一式 3 份，1 份自己留存，2 份交给仲裁局

3. 质证时要留神，对证据有疑问或不认同要及时提出，切勿情绪化

4. 仲裁过程中，仲裁员也许会劝你接受调解，你可以听听对方的条件，调解能节省时间，尽快结束仲裁，但也意味着要做出一定程度的让步，是否接受，自己决定，如果对仲裁结果不满意可以起诉。

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