哈喽，大家好啊！我是社会一库哥。一名年轻保安正在上夜班，正准备享受这孤独的 “自我时光” 呢，突然接到命令：总经理在门口，赶紧开门！

小保安一听到消息，害怕让经理等久了，慌里慌张赶紧去开门，结果只穿着内裤，打着赤膊飞奔去给经理开门。

没想到经理看了保安一眼，脸色顿时沉了下来，二话不说就走了进去。

第二天上班不久，保安就收到了人力资源部的消息：你被解雇了！

近日，有媒体曝光了一起离奇的劳动争议案件。真实让他的主人公保安杨某郁闷又困惑！

自己做错啥了？就因为穿着内裤给经理开门就错了？

单位给保安发来了一份《解除劳动合同通知书》，列出了解雇他的理由 ——因屡次违反公司《安全管理制度》，其内容为：“在工作中若不注意个人形象及公司形象，出现赤身裸体等情况，损害公司形象及声誉，公司可予以开除处分。”

没错！仅仅因为只穿内裤给总经理开了个门，就成了公司解雇他的直接原因。

杨某表示不满，立刻提起劳动仲裁。双方的争执最终以保安获胜告终，劳动仲裁责令单位赔偿保安杨某 3.9 万元！

今天我们就来好好聊聊这个事。

杨某是一名保安，2008 年 9 月进入广东某公司，2009 年 10 月与公司正式签订劳动合同。

2015 年 5 月 14 日晚 10 点，夜班保安杨某接到消息说总经理在公司外面，让他开门。

杨某想都没想，转身就跑出去开门。然而，当经理带着几位客人来到门口，看到保安时，脸色却很难看！

接着就是我们看到的，杨某被公司解雇。他表达了不满，立即向劳动仲裁机构提起上诉。

保安提出的问题有以下几点：

1、不知道什么是 “安全管理体系”；

2、公司非法解雇我，需支付工伤赔偿 42000 元；

当时的劳动仲裁委员会还是很给力的，支持了保安的上诉，裁决公司赔偿 39200 元！

这个裁决表明，总经理因为保安穿着内裤开门就解雇他是违法的。

现在轮到公司对判决提出上诉了。但最终，保安还是赢了！

法院的关键裁决指出：

公司未提供证据证明 “保安了解公司规章制度”，构成非法解除劳动合同。

也就是说，尽管公司出示了一张纸条，上面写着 “扰乱公司形象，可能导致开除……”，但人力资源部并没有对员工进行培训，也没有会议纪要、照片等证据来证明！

这个消息有点离奇，引发了很多网友的热议。

事实上，这家广东公司给出的 “解雇理由” 显然站不住脚。有网友认为，如果保安上夜班只穿内衣，没穿上衣，那明显是偷懒睡觉了！

要是用这个说法当证据，可能还更有说服力！

当然，大家都知道，这家公司解雇这名保安的直接原因并不是怀疑他半夜偷懒，而是因为他穿着内衣给经理和客人开门，让老板不满意了。

当着客人的面，穿着内衣的保安让老板丢了面子，老板一气之下要解雇他！

没想到保安较真起来，最后居然赢了官司。

这能怪谁呢？