潮新闻客户端 统筹 应芳娟 执笔 李凤姣 陈青霞

日前，浙江省国资委印发《关于省级“科改企业”充实扩围有关事项的通知》，根据浙江杭州区域性国资国企综合改革试验精神，调整新增22家企业纳入省级“科改企业”名单，省机电集团所属省军工集团入选。

作为拥有浙江省唯一保军资质的企业，省军工集团自重组以来，以“改革强体”夯实发展基础，以“创新强企”激发企业活力，扬军工优势，深入推进有组织的科研，加快科研体系重塑重构，围绕深化国资国企改革和“科改企业”目标任务，锻造因地制宜加快发展新质生产力的“新引擎”

以“科技兴”为新质生产力点燃“高效引擎”

“科技创新是培育新质生产力、形成新质战斗力的主要渠道，也是企业转型升级可持续发展的源泉动力，科创条线全体干部职工一定要高度重视科技创新，深刻理解科技创新的现实意义。”省军工集团党委书记、董事长吴尧才在创新研究院座谈会上强调，省军工集团要长期坚持做强科技创新“硬支撑”，提升科技创新“硬实力”，推动传统产业焕新，为构建现代化产业体系增添动能。

科技创新必须结合现代战争形态，以战场需求和实战训练为导向，聚焦高端化、智能化、集成化 WQ 装备，集中人力物力攻关突破重点项目、重点技术、重点产品。一直以来，省军工集团积极探索产品转型升级，已形成“生产一代、储备一代、研发一代”的科研生产理念，初步形成以首席科学家为引领的“雁阵”科创管理体系，科研成果显著，有效发明专利数量稳步上升，新产业、新产品营收贡献率大幅提高。近几年来，科研项目数量一直保持在40项左右。

此外，省军工集团牢牢抓住传统产业升级机遇，把产业的“内在潜力”转化为“外在动力”，通过深化与外部科研机构合作，搭建高能级科技创新平台，促进科研成果向产业应用转化。在目标特性模拟装备、防暴产品等多个领域，已成功实现从单一系统向体系化、智能化产品的转型，加速传统军品向智能无人装备升级。

以“体系强”为新质生产力点燃“持久引擎”

面对“十四五”提出的更高要求，亟需以更大力度的科研管理创新推动企业科技创新水平再上新台阶。

对此，省军工集团就现存问题“对症下药”，针对科研管理体系、科技成果转化方向提出优化改进思路，以适应现代战场环境为目标，瞄准战争态势变化新需求，对现有科研项目开展再分析再论证，初步梳理出中短期相结合，新品研发、工艺改进、技术迭代、质量提升协同促进的科研计划，进一步明晰科研方向。

为系统性提高科研项目的成功率，建立科学、有效的项目管理体系显得尤为重要。省军工集团建立以项目为主线的管理体系，设立项目库，对内揭榜挂帅与对外合作研发并举，构建以人才引领项目、以项目培育人才、以项目配置资源、以项目考核绩效的新机制，真正让项目负责人有权、有责、有利，切实提升研发绩效和成果转化效率。

以“人才聚”为新质生产力点燃“发展引擎”

“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置上。”省军工集团牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，把人才工作摆在更加重要的位置，按照省国资委和省机电集团的统一部署，建立首席科学家制度，发挥好首席科学家在科研方向选择、科研资源整合、科研组织管理等方面的引领作用。

与此同时，省军工集团积极探索释放“人才流量”，引领提升科研能力水平，进一步完善KPI/GS 考核激励机制，要将工艺技术对生产经营的支撑作用纳入绩效考核，将以项目负责人为核心的科研开发目标和成果转化绩效纳入考核，探索建立以价值创造、价值贡献为导向的激励机制。

省军工集团深刻认识到“高校是基础研究主力军和重大科技突破策源地”，与北京理工大学材料学院达成全面战略合作，开展含能ZD部技术共研；与浙江大学湖州研究院共建省级“智能移动无人系统技术工程研究中心”，进行无人机排爆、破障系统项目共研；与宁波天擎航天开展制导兵器动力系统产研合作等。

接下来，省军工集团将紧密围绕“三个再”“五个更”奋斗目标，持续激发创新创造活力，汇聚起培育发展新质生产力的强大合力，全力推动“科改行动”见实见效。

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来源：钱江晚报