员工上班睡觉被开除，法院反转判赔 35 万。

某员工因上班期间睡觉一小时被公司开除，这事很多朋友可能都刷到过。即这位员工此前因太疲劳在上班时无意间打瞌睡一小时，被公司发现后给予开除处理。该员工本是老员工不服气，于是起诉到法院，最终获赔 35 万元。

此事表面上看公司似乎没大过错，毕竟公司规章制度摆在那，违反制度开除也理所当然。但实际真如此吗？但没想到这回公司遇到硬茬，该员工不服气闹到法院，最终胜诉，可谓皆大欢喜。

然而这里有很多朋友说，若遇到软弱员工不就白白被欺负了？这里我想起一事，前几天我为此事还发过一个视频，说现在劳务派遣已垄断到令人发指地步，打工者权益何以保障？

若这位员工是经现在劳务派遣，他能这样做吗？可能想开除就开除，想让你走就叫你走。因为现在大部分朋友通过劳务派遣打工，可能都是短期临时的，这种可能没签订相关合同，那最终权益何以保障？所以这事值得反思。