用人单位安排劳动者加班的，需满足哪些要求？什么情况下，劳动者不得拒绝加班？

如果你也对这些问题感到困惑

一起来看看吧～

关于加班条件和时长

劳动者

王女士

我听说下个月厂子订单多，要安排我们加班，这加班合理吗？时长怎么算呀？

实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的，加班条件和加班时间需满足一定的要求。

人社

工作人员

根据相关法律文件规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的，需满足：

（1）出于“生产经营需要”，指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况；

（2）经与工会和劳动者协商。

关于加班时间，应满足：

（1）每周应保证劳动者至少休息1天（24小时不间断的休息）；

（2）一般每天延长工作时间不得超过1小时；

（3）因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

不得拒绝加班的情况

人事经理

李先生

什么情况下单位要求劳动者加班，劳动者不能拒绝呢？

用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意，换言之，劳动者有拒绝加班的权利。但是，根据有关规定，有下列特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝加班。

人社

工作人员

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

政策来源

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）、《工资支付暂行规定》、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）等。

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来源｜中国劳动保障报

编辑丨颜珺