在大明王朝嘉庆帝和胡宗宪有一段对话，当时内阁首辅严嵩也在现场。当胡宗宪拿出辞职信的时候，自认为已修上仙境界的他，没有同意。

当转头向严嵩提问是否同意胡宗宪辞职的时候，严嵩说官员任免都是皇帝恩惠，而作为大臣无权置喙。嘉庆帝听到这句话很是不高兴，问其什么时候官员任免都是他皇帝一个人说了算的。

而胡宗宪这时表现出了高乎常人的对答。严嵩推荐自己去浙江担任一方大员，是希望自己把浙江治理好，而现在浙江不仅生民困苦、灾害频发、倭寇骚扰，把一个国家赋税主要征收地治理的不如人意，所以辜负了严嵩，辜负了皇帝，选择辞职。

而嘉庆帝不仅在权术方面精通天下，而且在用人的选择上也是有他超高的智慧的。对胡宗宪，他说了两条，一是能识大体顾大局，而是实心用事。表明了皇帝对大臣的态度，证明了胡宗宪还是有能力的人，而且精力用在了治理上，是嘉庆帝欣赏的人。

从上面历史故事中，我们可以看到几点。

一是人才成长是双向奔赴的遴选。达到一定目的是选择人选的标准，而对能力和人品的考察伴随选择到选定的整个过程。但在这当中，嘉庆帝也说了，官员任免不是他一个人说了就好，其它内阁成员也参与其中，这里就说到了我们无论做什么事情，都需要一个平台，一个台阶，一个机遇，如果没有这些，再有能力的人也会慢慢埋没，这一点可以套用一句话：如果有缘，我在人群中看见了你；如果无缘，你早已混在看不见的人群里。正因为严嵩的推荐，嘉庆帝的慧眼识珠，胡宗宪才脱颖而出，成为镇守一方的封疆大吏。

二是人选的能力是关键。胡宗宪作为封疆大吏的治理能力是毋庸置疑的，作为徽文化发源地的徽州养育了他，寒窗苦读，饱腹经纶，征战沙场，戍守海疆，在他的治理中体现了公允恤民、忠国用事的爱国情怀和优良品质，成为嘉庆帝落在东南沿海的一步好棋，按现在的话来说，就是放心的人放在放心的岗位上，做到到君臣同心，上下一体，民愿所向。

三是贯穿全过程的自我剖析。嘉庆帝和胡宗宪等人的对话，其实还充分体现了每个人都在不断的剖析自我中，其实也就是不断更新认知，提升熟悉程度的过程。从小孩呱呱落地，到长大成人，需要一个过程，而方向的确定性首当其中，嘉庆帝负责的是这一块，通过他的了解，认识到了胡宗宪“识大体顾大局、实心用事”，接下来就是不同意胡宗宪辞职的理由——可堪重用。历史也告诉我们，胡宗宪的确是一个非常有能力而且充满民族精神、国家情怀的地方大员。胡宗宪其实也在不停的剖析自己，由于严世蕃等一批贪官污吏的不知满足，人为的将浙江这片富庶的土地搞得乌烟瘴气，导致胡宗宪之下的浙江尽然连百姓日常生活都难以维持，沿海抗倭的将士也是苦不堪言，所以他选择了辞职。而严嵩等一批庙堂高官，一边应付嘉庆帝修仙，一边作为替死鬼处理嘉庆帝不方便直接出面的事，而在这过程中，给了这些高官贪腐的机会，所以严嵩等一批高官居庙堂之高，但却没有胡宗宪一心为国的精神和实战。

通过历史故事，我们看当今的社会，无论做什么事，都必须要有自身能力的强大，有机会的时候主动出击，展示自己，报效国家，没有机遇的时候，也可以教书育人，修炼身心。我们每个人的命运各不相同，但是机遇更是可遇而不可求，在这节奏加快的新时代，我们必须充实自己，充满自信，没有一个人简简单单就能成功，每个人的未来抓在自己手中，我们只有不断努力，追求进步，才会体现自己的价值。