职场中，作为领导者如何发挥好领导作用，自己的主观努力很重要，他人的认知更重要。因此如何担任领导还是值得深思的。 一、自己把自己当领导 成为领导，要有领导意识，要知道自己作为领导，责任在肩。领导不是一种称谓，也不是称号，称其为领导就是要有领导的责任。自己把自己当领导，意味着自己肩负起了自己的领导责任。 二、员工把你当领导 领导是团队发展的领导者，是员工的管理者，也是服务者。员工心里有杆秤，你的领导能力、管理水平、服务能力如何，员工会自有评价和感触，当你尽心尽责尽力时，自然会得到员工的尊重和认同，员工会把你当领导。意味着你是责任担当的领导。 三、不要太把自己当领导 领导就是服务，当你走进员工之间，对他们工作上指导，生活上关心，与他们嘘长问暖谈心交心。让员工感受到领导的关心和厚爱，从内心里存有感激，用你的柔情拉近领导与员工的距离，“架子”放下了，“格局”显出来了。意味着领导的威信在低调中树立起来了。 四、关键时候有领导 职场中，总会遇到急难险重任务，以及各种困难和挑战，此时此刻，需要果敢决策，敢于担责的领导挺身而出，带领大家凝心聚力，团结合作，共克时艰。站出来的那一刻，领导的担当得到尽情的展现，意味着自己领导力作用得到发挥。 五、心里装着员工的一定是领导 员工服务于社会的目标追求就是政治上成长进步并且获取较高的薪资福利。作为领导者能够积极为员工的成长创造条件和机会，合理利用政策提高福利待遇。当员工的需求满足时，其对领导的敬重感就会油然而生，领导的魅力就会得到绽放。 总之，职场中成为员工尊重信赖的领导，就是牢固树立领导责任意识，赢得员工的尊重信任，放下架子谦虚低调，关键时候挺身而出，视员工利益为最高利益。在实现团队发展目标的路上，用自己的智慧和努力，展现个人“领导”魅力。