当下，经济大环境并不乐观，许多企业经营出现困境，如何走出困境，需要我们的企业管理者在用人方面掌好舵，把好关，自己既是千里马，也是伯乐。

然而，有一种很好笑的现象，父辈是企业的董事长，总经理，儿女大多都是企业里的管理干部，七大姑八大姨，同乡，校友等等多占据企业里比较诱人的岗位，要么高薪，要么清闲。

常常听到有员工说，咱能和某某比吗？人家和领导是什么关系或者人家有什么背景。

这是一种很不好的风气。

老王是一家企业的老员工了，他承认自己在企业也就这样了，没有了努力的劲头，但他始终不承认自己能力有问题。

年轻的时候，他应聘企业的销售岗位，这是企业内部推行的一种招聘机制，员工有机会去自己感兴趣，或者擅长的岗位，部门也可以选择合适的人才。他是学市场营销的，专业出身，一次应聘成功，老王对销售充满信心，准备大干一场，可是他被分配到某销售分公司，一共有五个人，经理安排他跟着售后服务人员工作，根本不让他接触销售的业务。

老王找上级领导反映过情况，上级领导让他找经理协商，后来老王了解到，各销售分公司会根据业绩获得总公司的奖励，分公司有几个业务员，就有几个人分刮这部分奖励，所以说，各分公司都有一现实问题，新分过去的销售人员，除非背景过硬，否则经理们都安排到售后，只挣工资没分成，老王学营销的，也无力改变不，只能承认自己不行了！

老王那个年代真没有跳槽的念头，越干越不开心，索性要求下一线了，干好自己的活，上班就上班，下班就下班，不与谁勾心斗角。

老王做工人也不错，有资格考取工人技师了，理论，实操都很顺利，论文即论文答辩对老王来说也不是难于上青天，毕竟自己也有一定的文化功底。

结果，老王落选了，本来二选一，有一人落选也很正常，但是老王听到了一些很不好的消息，与他竞争的，有一段时间不来上班了，人家的身份是以工代干的管理人员，人家的姐姐是企业的某领导，并且在各个环节都打过招呼了。

老王认了，对企业也没有了期盼，闲暇之余做起了网店，有时也写写文章，投投稿，感觉自己又有了用武之地。

老王是不是千里马暂且不说，但说企业埋没了老王有一定道理，老王能另辟蹊径，证明老王行！

想想挺可笑的，现在还有企业任人唯亲，风气还是拉关系走后门，是真不想企业好啊！