领导想干掉你？小心这三招暗算你！

在职场上，大家都知道领导的权威可不容小觑。但有时候，他们的“暗箭”可能并不是直接的打击，而是通过一些隐晦的方式来让你离开。这里分享三个常见的套路，让你多留个心眼，保护自己！

很多人都经历过职场上的风波，特别是当你的领导对你产生异样的看法时。别以为他们会明确告诉你，很多时候，他们会用一些隐秘的手段来实现自己的目的。本文将揭示三个常见的职场套路，帮助你识别和应对这些暗算。

一、频繁给你“安排工作”

你有没有发现，最近你的工作量突然增加了？每天都有新的任务、新的项目要你去承担？而这些任务往往都是一些琐碎且繁忙的工作，大部分时间都在耗费你的精力。

这时候，你要留意了。领导可能就是想通过这种方式来让你疲惫不堪，从而影响你的工作表现，甚至是逼你辞职。如果你觉得自己的工作量超过了正常水平，赶紧和同事聊聊，看看大家的工作分配是否公正。

当然，也不要只是抱怨，找时间跟领导沟通一下，问清楚这些工作安排的合理性。如果领导只是推脱，那你就要好好考虑，你这份工作是不是值得继续下去。

二、故意不赞美你

职场中，赞美是推动我们工作的动力之一。当你努力完成了一个项目，按照常理，领导都会给予一定的表扬。但是如果你的领导对你的表现视若无睹，这可是个危险信号！

不被认可，有可能是领导故意选择忽视你的贡献，想要让你感到没有价值，从而降低你的工作积极性。久而久之，你可能会因此产生挫败感，最终选择离开。

对此，你需要保持自信，同时可以适当地向领导汇报你的成绩。不妨尝试在会议上主动分享你的成果，确保你的努力不会被埋没。别让领导的冷漠拖垮了你，把握住展示自己的机会！

三、拉拢他人针对你

如果你的领导开始显得和其他同事非常亲密，而那些同事也开始对你冷淡，恭喜你，可能你已经成为他们的“目标”了。领导通过拉拢团队成员来联合对付你，这种情况是职场中的一大忌讳。

这种团伙行为不仅让你在工作中感到孤立无援，还可能导致你在团队中的影响力下降，进而影响到你的职业发展。要警惕这种局面，适当地与同事们交流，了解他们的真实想法，防止被领导利用。

另一方面，也要注意自己的言行举止，尽量不要给他人留下负面的印象。保持良好的沟通，不要随意去评价他人，更要避免被领导单独挑拨。

职场如战场，谁都想在这片竞争激烈的环境中脱颖而出。作为职场人，我们每个人都希望获得认可和职业发展的机会。然而，当领导用这些套路来针对你时，你要保持警惕，及时作出反应。

记住，了解领导的动机和行为方式，可以帮助你在职场上更好地生存与发展。即使面对挑战，也不要轻易放弃。通过不断提升自己的能力和维护良好的人际关系，或许能够逆转局势，让自己在职场上更加出色。

所以，亲爱的读者们，多留个心眼，保护好自己，不要让任何阴暗的职场策略损害了你的前途！