上午，和客户的负责人聊天，提到原来对接的UED设计的一个小伙子离职了。说最近也在招聘，面试了几个人，合适的太少了。感慨，现在招人真难。

一起去的同事说，“现在大环境不好，前几天滨江的一家企业，还传出大规模裁员呢？怎么还难招人呀？”

客户的负责人说：“开始，也是这么认为的，我们还想着压点薪资，可以节约点成本呢。可惜，事与愿违，面试了一圈，一个不如一个。我们都没什么特别的要求，就对年限、行业等做了要求呢。”

回公司的路上，同事就问，“你以前也是做人事出身的，你觉得，为什么现在招聘这么难？”

想了一会，我个人觉得，招聘难，主要的原因有两个：

1、用人部门，没想清楚自己需要的是什么？很简单的例子，就像上午吴总他们一样，你听他说对候选人的要求，感觉很清楚，是吧？要做什么，要具备什么样的能力，人事照着去找简历就可以了？

同事说，“对呀，说的很清楚了。感觉，比我以前部门里面招人，清楚的多了。”

我说：“你看着很清楚，其实，是经不起推敲的。我们先不说其它的，工作年限8年以上，不超过35岁，你看看多少人被排除了。正常本科毕业23岁算，就只能看31、32、33、34、35岁，这之间的候选人。还有一条，有知名企业UED体系从0-1的建设经验。这又排除了多少人？你再看看，吴总他们给的薪资，月薪20-30K之间。如果上述条件都符合的人，有几个候选人，会考虑这个薪资的？他来了，图什么？别讲那么多理想、梦想。大家都是普通人，都要养家糊口呢。你给10万，别人给8万，也许你画画“饼”，人家会接受。但是，你给5千，人家给1万的时候，你给人家讲梦想，讲理想，这要多少大的“饼”才能填平呀。”

2、大环境不好，如果在人人都想创业的年代，成功几率高，很多人，也许会优先考虑创业公司。这社会都是聪明人，心里都能算清楚的。拿到期权，也许真的可以财富自由。但是，在大环境整体下行的时候，每个人对于换工作都会特别的慎重。在大公司和小公司之间，在民企和国企之间，很多人优先考虑的是稳定。

其实，人都是“趋利”的，20年前，大学毕业，同时，拿到阿里和中国移动的offer，有多少人会选择阿里？10年前同样的机会，有多人会选择中国移动？

什么十八罗汉、七剑客、五虎将等等，那都是成功以后的故事，在这些故事，发生的同时，其它失败的团队，可能是99%。

一代人，有一代人的选择，一个企业，有一个企业的发展历程。别总想着，招聘一个人，把所有问题都解决了。真的，很多时候，创业公司没办法，配“高端人才”。一个屋子里开会，都是大公司背景的，听谁的，每个人都是有成功经验呢。

很认同马老师说的那句话，小公司招高人，还是要慎重。不然，拖拉机装上波音747的引擎，马达一启动，就四五分裂了！