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近日，有网友发帖称，自己所在的公司，前段时间由于经营困难，对全体员工进行了降薪。
自己的月工资原本是10200元，一下被降到了8500元，5个月下来，月收入就累计少了8500元。
他觉得，公司执行的这种“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，就向公司要求按照原来的标准补发工资，在遭到拒绝后，就把公司起诉到了法院。
法院经过审理，却并没有支持他的诉求，认为公司做的对，无需给他补发工资。
法官认为，汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，他在入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。
以法官的观点来看，用人单位支付给劳动者的工资，只要不低于当地最低工资标准，那就是合理的，这在用人单位的职权范围之内。
况且，本案被告之所以实行“全员降薪”，是因为经营严重困难，给予汤某的降薪幅度也在合理范围内，不至于影响到他的基本生活。
法官认为，被告实行“全员降薪”，是为了适度降低成本渡过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，其降薪行为合理合法，原告作为员工应予理解和支持。
而据企业辩称，其采取降薪之前，已经过必要的程序，取得了职工的同意。
而据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将通过的规章制度公示或告知员工。
不知道这家建筑企业在实行“全员降薪”措施之前，其所辩称履行的程序是不是如法律中要求的那样。
既然已经得到员工的“认可”，那为什么还会出现被讨薪的情况呢。
对于这一事件，网友的看法也不尽相同。
有网友认为，困难时期，作为员工确实应该理解企业的难处，如果不降薪，搞不好就直接裁员，那不是更糟糕吗。
况且，企业也不是只针对他一个人，既然是全员降薪，说明企业的经营确实出现了困难，员工也应该和企业一块共渡难关，不能太自私。
有网友甚至认为，这位员工做的很过分，就像房价跌了，还要让开发商给他补差价一样。
也有很多网友是站在员工一方的，他们觉得，企业不能随便就给员工降薪，这个口子一开，如何来保证员工的利益。
再说了，企业经营不好就降员工的工资，可是企业效益好的时候，也没见主动给员工加薪啊。
这种“双标”的做法，只能是用人单位单方面侵害劳动者的工具，而员工却只能被动接受，这也太不公平了。
做为法官来说，应该更多的保护到弱势一方的权益，而不是帮助用人单位来欺负职工。
也有网友质疑，既然是降薪，为什么不第一个月就提出反对，非要等五个月后呢。
是不是企业平时的福利待遇都很好，想反对又怕丢工作不舍得。
而且从这位员工的工资来看，一个月10200元的收入也不低了，说明企业平常给的待遇还是不错的。
由此来看，企业降薪看来也的确情有可原。
对于网上种种的猜测，除了当事人之外，我们也很难有一种清晰的判断。
由全国房地产形势的不景气，建筑企业这些年的日子的确不太好过，闭着眼睛赚大钱的日子也已经一去不复返了。
有些企业经营困难，靠降薪的方式来临时维持，也是一个“不得已”的办法，然而，要采取这一个措施，必须要慎之又慎。
一个是国家对于劳动者的保护，要求用人单位在调整职工薪酬时，必须经过法定的流程，取得劳动者的同意才可以。
二是既便要降薪，还是应该从管理层开始，对基层劳动者不应该大动干戈。
要知道，基层劳动者的收入本就比较低，再降的话，势必会对他们的生活产生影响。
这并不是说，只要不低于最低工资就可以，要知道，现行的最低工资标准增速本就严重滞后于物价的攀升速度。
一个月少了1700元，这已经是不小的比例了。
对于法院的判决来说，已经生效无法更改，那么汤先生所在面对的局面势必更加恶劣。
把企业告了，再想待下去，恐怕也不会有好果子吃。
而整个行业的形势又不好，再想找一个更好的工作，也并非容易的事情。
更为严重的是，他有了这一次与用人单位的诉讼记录，会不会影响到下一次的求职，还是一个未知数。
此前，就刷到过一个新闻，有企业在招聘做求职者背景调查时，会把与原单位有过仲裁、诉讼的人拒之门外。
那么，劳动者以后遭遇了不公的对待，还敢寻求保护吗，作为劳动监管部门以及仲裁、法院来说，又该做些什么呢。
大家似乎也注意到了，从疫情开始的这些年间，降薪似乎已经成了一种用人单位应对风险的常态。
不仅仅是一些中小企业，很多业内知名的大厂也没有例外。
这种现象正常吗，企业给员工发工资，前提一定是员工付出了足够的劳动。
员工想要加薪的时候，企业跟员工讲的是付出够不够，为什么到了降薪的时候，又开始讲起了感情呢？
理解这个词，应该是一个双方都要做到的事，而这一次法院的判决，似乎只是在单方面要求劳动者去理解用人单位罢了。
这种口子一开，劳动者的日子只会越来越不好过。
大家对此怎么看，评论区里聊一下吧。
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