很多同学特别是留学生，对央国企是持有色眼镜的，其实部分央国企、外企还是公务员，政府的领导，全天下的领导都一样，他们只喜欢也只会重用有这两种特制的应届生下属：

第一个、说即做立即执行，做事到位的下属。你刚毕业进来的大家基本上是硕士、博士、最不济也是个本科，对很多人和事，咱们都有太多自己的想法和看法，你也很想要表达你的想法和观点，一定要记住今天的提醒，忘掉你的想法！全天下的领导最缺的就是没有想法的下属，能够立即不折不扣执行的下属。即使是某一个事情你做起来是有明显的bug，你也先错了再说，特别是你们这些刚入职的新兵，收好你的表达和你的表现欲，花半年或者是一年的时间，搞清楚公司和单位里面的状况再说，哪怕你的领导他真的是个傻叉，你也要忍住，领导他之所以成为你的领导，不是说他的学历比你高，不是说他的智商比你高，比你聪明，而是说他的手中掌握着全盘信息。

第二个、领导喜欢的下属抗糙坚韧，不论你是在体制内还是体制外，也不论你的学历是哪个名校过来的，该熬夜的要熬夜，能顶上的要顶上，你不跟着领导打几场仗下来的话，领导怎么知道你是他的自己人？信任他是职场里面你们往上走的非常关键的东西，而信任他是需要时间和你们共同经历一些事情的，不经历风雨怎么见彩虹？

所以刚入职半年不到，或者是才过试用期，你就觉得这个工作不好，这个人情世故太浓，想走人换工作这种想法真的是太幼稚了，职场的本质实际上是胜者为王！互联网大厂，外企都是一样的，你能够熬下来，你能够剩下来的，你就是接下来那一批大学生的领导了！