看到这里有人要说了，上了这么多年的班从来不知道还有带薪休假这个东西。其实2008年就公布了职工带薪年休假条例，条例里规定职工连续工作一年以上就可以享受带薪年休假，累计工作满一年不到十年的休假5天，累计工作满十年不到二十年的年休假10天，累计工作满二十年的年休假15天。而且这带薪休假期间，工资是正常拿的，如果各种原因没有休到或休够，这些天数还得换成三倍工资，补偿给职工。

听上去是不是美滋滋，但现实是这个年休假很多人要么没修完要么根本没休过，至于三倍工资更是想都别想。人社部曾经有调查就显示，有将近一半的打工人没享受到带薪休假，另外按照在职职工工龄来计算，我国人均带薪年休假在10天左右，可实际上大家平均只休了6.29天。事业单位还好点，民营企业职工甚至都休不到4天，超过72%的民企职工都没完整享受过年休假。

这还只是统计数据，实际真正执行起来也是另一回事。比如，休假要求电脑带回家，随时准备远程办公；还有假期不让连着休，每次就给一两天假期，想出个远门放松下心情都不行；甚至到年底年假明明没休完，剩余假期就清零了，或者老板要求补签个休假单，假装年假都修完了。

其实，要是带薪休假制度能够全面落地，确实是能恢复和扩大消费的，最明显的就是，吃饭看电影、旅游涉及到住宿交通等方面都会有经济增长。看看今年五一旅游的火爆，除了憋坏了，很大一个原因就是大家平时没什么时间出门，只能在小长假里面扎堆，这也让今年上半年最终消费支出对经济增长的贡献率达到了77.2%。不过大家的体验感确实很差，景点全部都是人挤人，如果说能够自己安排带薪休假，错峰出行就会缓解很多。

另外长期来看，年轻人有更多的时间谈恋爱，享受生活，说不定对结婚率和出生率也有一定促进作用，那母婴、教育甚至房地产等等都可能有新的动力。

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