有职业空窗期，求职时却不太建议的一个理由。

这两年很多人主动或被动的“去工作化”，下家的工作不一定能马上续的上。一般来说，在面试时，HR大概率都会问一句，那你从上一家离职后，这段时间在做什么？一般遇到这种问题，我想大部分人是不愿意说自己待在家里找工作，总是要想个托词来解释一下的。理由无非几种：1、学习备考。可以是考研，也可以是考公，甚至是考各种证；2、做兼职。给别人帮顾问，打零工；3、放飞自我，出去旅游散心；4、家中有事，需要有人专门照顾。

其实早几年，这些理由都可以的，毕竟直接说被裁员在家啥的，会显得个人能力有问题。但是这几年大家也都明白企业实际经营形势不好，有时候直接说被裁员找工作也无不可，很多公司也能理解。不久前在一个HR为主的工作群里聊天，发现她们在聊一个话题。有个人力MM说最近在面试时，遇到一个中年求职人有很长的空窗期，而对方给出的解释理由是：“家里老人生了重病，所以辞职回老家去照顾了很久”。我听了，觉的这个理由貌似也无懈可击，人之常情，谁家没有个病啊灾的，上有老下有小的，独生子女又多，这样解释应该也蛮合理的吧。

结果这个理由在群里却不被很多HR认可，在她们看来，如果家人生病就生出离职之心的员工还是蛮危险的，不堪大任，存在动不动就撂挑子的可能。所以她们讲，遇到这类的求职者，如果提前发现有这种思想苗头，录用概率会很低。看完，我感觉浑身有点冷，很冷血的那种......