人类，作为社交属性的群居生物，生活中总是不可避免地与各式各样的人打交道。在你的社交圈中，并非每个人都怀揣着善意，因为即便一个人再完美无缺，也不可能让所有人都对他/她青睐有加。

对大多数人而言，不喜欢或许仅止于表面的点头之交，遵循着基础的社交礼节，而不愿深交一步。

生活中总有一些人，他们在表面上似乎与你关系密切，但内心却对你怀着深深的恶意和偏见，他们无法容忍你的成功，巴望着你每况愈下。

这些人，尽管表面上和颜悦色，甚至对你笑容可掬，但他们的真实意图却难以觉察。不过，没有人能够永远伪装，他们总会露出蛛丝马迹，显露出内心的真实想法。

以下是两种警示性的行为，如果你身边的人出现了其中之一，那么你应当提高警惕，因为他们可能并不像表面上那样友善，而是盼望着你的失败，等待着机会嘲笑你。

一：在公共场合挑剔你的瑕疵或失误

那些盼着你不好的人，常常会表现出一个明显的特征，那就是在公共场合挑剔你的瑕疵和失误，试图以此玷污你的名誉，损害你在他人心中的形象。

这种现象在职场中尤为突出。

陈芳，一位充满活力的新晋毕业生，与她的同窗好友李静一同加入了同一家公司，她们不仅因为同窗之情而亲近，更因为共同的工作环境而关系紧密。

陈芳性格开朗，口才出众，很快便引起了组长的高度关注，并开始让她尝试处理一些工作事宜。陈芳的表现大多数时候都相当出色，唯独在一次文件处理中，不慎弄错了一组关键数据。

幸运的是，在文件交到组长手中之前，组长及时发现并纠正了这个错误，没有造成严重的后果。陈芳将这一惊险经历告诉了李静，心有余悸地说：“真是万幸，组长及时发现了错误，否则后果不堪设想。”

李静也对此感到震惊，她提醒陈芳今后务必更加细心，以防再次发生类似的疏忽。然而，如果有人在这种情况下不是给予鼓励和支持，反而选择在公众场合指摘你的错误，那么你就应该警觉了。

从此往后，每当组长将任务委以陈芳，只要李静在场，无论是小组内部的简短会议还是部门全体的大规模聚首，无论参与人数的多寡，李静都会毫不顾忌地大声提醒陈芳，务必保持细致入微，绝不能再犯上次那般令人难忘的数据失误。

在众目睽睽之下，陈芳感到颜面尽失，她恳求李静不要再重提这件尴尬的往事，但李静却一脸茫然，坚称自己出于一片好意，旨在提醒陈芳提高警觉，避免重蹈覆辙。

随着时间流逝，陈芳的实习期宣告结束，然而主管对她的绩效评估却出奇地低，最终将她分配到了一个边缘岗位，薪资待遇也十分不理想。

原来，李静反复的提醒，让所有人都形成了陈芳工作粗心大意、不够稳重的印象，这种看法甚至传到了主管的耳中，使得主管对她缺乏信任，不愿将重要职位交给她。

而李静却巧妙地取代了陈芳的位置，留在了办公室的核心区域。

这一事件深刻地揭示了一个道理：那些在公共场合故意揭示你的短处或失误的人，其心必不善，不论他们为自己的行为披上何种堂皇的借口。

古人曾国藩曾言：“扬善于公庭，归过于私室。”此言寓意深远，即在众人面前应宣扬他人的优点，而在私密之处指出其不足，以诚恳劝诫。

在公共场合公然指出你的不足，并非出于帮助你改正的目的，而是意图在他人心中塑造一个关于你的错误印象。随着“先入为主”和“三人成虎”的心理作用，即使你并无此类问题，他人也会将你视为不堪重任之人。

再者，有些人从不认可你的成就，总认为你不过运气使然。

即便是再低调、再淡泊的人，也难免会有自尊和荣誉感。当我们取得成就时，我们渴望得到他人的认可，毕竟那是我们辛勤付出的成果，不应被轻视。

但这世界上总有些人，无论你取得了何种成就，他们都不会给予你应有的赞誉，反而会找出各种理由，试图抹杀你的努力，贬低你的成果。

若你与他们争辩，他们便会以一副关怀备至的姿态，声称这是为了防止你骄傲自满，为了你的长远发展。

若你遇到这样的人，务必提高警惕。这并非出于对你的关爱，而是对你赤裸裸的打压。在心理学中，有一种被称为“煤气灯效应”的现象。

这一术语源自一部美国电影《煤气灯下》，讲述了一个用心险恶的男子如何利用心理操控，使一名女子精神崩溃，进而侵占她的家产。

这种心理操控的核心手段就是否定与打压。

如今，广义上的“煤气灯效应”指的是，通过不断否定你的成就，打压你的人格，使你的自我认知产生偏差，从而产生自卑感，最终在心理上屈服于他人。

成就应得到表扬，这是人的正常心理需求。然而，有些人就是要通过否定你的成就来打压你，让你失去自信，质疑自己的能力。

一个长期生活在缺乏认可的环境中的人，如何能够越来越好呢？

《寒山问拾得》中有一句话说道：

“世间有人诽谤我、欺骗我、侮辱我、嘲笑我、轻视我、贬低我、愚弄我，我该如何应对呢？忍耐他、让他、避开他、随他、忍受他、尊敬他、不要理他，几年后再看他。”

无论他人如何不愿看到你好，如何希望你跌入低谷，只要你意志坚定，坚守初心，自然能走自己的路，何必在意他人的非议与行为。