山西晋中左权县一国企招聘公示引起舆论关注。话说，该国企“聘中学学历男子任总监”。

进国企上班，甚至还能直达领导岗位，这是很多人的梦想，就连985、211等名牌大学本科生，甚至博硕人才都将其作为香饽饽的岗位。那么，一个中学毕业生竟然被成功聘用，这也太让人感到不可思议了。更让一些网友感到有些不平衡：我差到哪儿了？

据网传的该国企公开的招聘公示显示，1997年出生，毕业于左权中学的男子岳某某在公示名单的4人中，综合成绩高达95.2分，成绩分数排名第一。他被聘用的岗位是“直播运营总监”。

这则公示在网上热传，引起很多网友质疑，一个中学毕业生，竟然成为国企运营总监？他有什么优势，会不会有在招聘过程中得到什么照顾？会不会对其求职者造成不公平竞争？甚至还有网友直言，这存在不存在“内定”情形？

对此，涉事国企董事长张先生回应称，小县城招人太难，岳某某时能够招到的人里比较优秀的。他还说：“这个招聘岗位就他一个人报名、考试”。

看来，不是人家在竞争中如何出类拔萃，而是人家在这个岗位报名人员中，既是第一名，也是倒数第一名。既然就人家一个人报名，那么，人家如果符合录用标准，自然被录用也就没有什么问题。

这家国企的董事长张先生还公开声明称：我与他本人，以及他的所有亲戚、朋友，不存在任何亲属和利益关系。

对此，涉事国企单位一工作人员也表示，岳某某经验相当丰富，符合招聘要求中“特别优秀者，学历可以适当放宽”这一条，不存在什么“萝卜岗”等违规操作。之前有人反映过，但这都是靠成绩和实力说话，已解决，公示期已过，已确认此人入职。

当事人岳某某也表示称，自己因家里条件困难没上大学，在外干自媒体直播。

涉事企业董事长表示，他提供了近四年的工作履历，研判其材料时，认为其有电子商务进农村的项目，当地某乡镇的项目是由他牵头落地的。他还取得直播培训资格证书，在线下开展过多次培训。他经常与农户。店铺有所合作，综合分析，他确实能够达到我们的要求。该董事长还称将会再次审核岳某某材料的真实性。

不过，当地融媒发布的招聘公告和结果公示已被删除。

我们常说，选人才不能唯学历论英雄，不能只看学历，要看能力。那么，为什么到这里，我们就认为中学毕业生就不可以担任国企的运营总监？

甚至有很多网友内心有一种实际存在但不愿说出的不平衡感，或者有羡慕嫉妒恨的味道，那就是“我差哪儿了”“我为什么没有这样的机会”，甚至有些人直觉就是“一个中学毕业生当国企总监绝对有问题”。

质疑可以有，但在没有事实依据的情况下，还是不要去定性。尤其是，我们不该做一个羡慕嫉妒恨的质疑者，而是做一个求真务实，尊重人才的评论者。

有位网友的观点个人认为很实际，他说：招聘要看实际能力，不是学历。岳某有电商经验、直播技能，能助力企业发展。董事长敢于打破常规，重视实际经验，这才是真正的人才观念啊。

事实上，对于单位岗位招聘，我们更多的应该是关心是否存在不公平竞争，是否有“内定”情形，而不是他的学历和出身。