近期最应景的一部电影——《年会不能停！》
豆瓣评分8.2分，职场喜剧。
打工人的真实写照，社畜、职场老油条、无能领导、愣头青、墙头草......无一不有，有过之而无不及。
用喜剧荒诞的效果，拉满讽刺效果。
故事这是一个钳工阴差阳错进入集团升职加薪的故事。
胡建林（大鹏饰演）勤勤恳恳做了十几年钳工，突然收到调令，到总公司任职。
他以为是自己拿来了多年的先进员工，公司为了表彰先进，以起代表作用，才会被提拔。
没想到这次调令是庄正直（王迅饰演）花三十万打点集团领导得来的，高层收了钱让下面人事经理皮特（孙艺洲饰演）办。
胡建林提交的是年会报名表，庄正直递交的简历表，因为醉酒的皮特拿错，才有了这场错调。
因为是领导介绍来的，皮特以为很有背景，交代马杰（白客饰演）一定要“伺候”好。
马杰作为职场老人又是HR，深谙关系户的影响力。
接待胡建林那是相当热情，甚至“狗腿”。
但也是在胡建林入职结束后，马杰拿到胡建林的档案，发现胡建林是错调的。
为了保住自己的工作，马杰选择默不作声，并且帮胡建林打掩护。
胡建林对HR工作一窍不通，马杰就不安排他工作，但胡建林实在闲不住，马杰就让他记住公司所有人名。
这一项简单的工作，胡建林在公司制造了危机。
本来公司为了裁员，开始了“广进计划”，裁员（财源）广进，各部门并不配合。
胡建林为了记住所有人的人名，每天在公司点人名，闹得人心惶惶，直接推进了这次裁员计划。
有“刺头”闹事，没有人愿意去优化这老员工，胡建林以为优化是好词，就自告奋勇扛下这个重担。
把本来要裁员的人，升职加薪留下了。
大家都知道胡建林什么都不懂，但是又猜测他后台，不然怎么每次搞事情之后都有领导来补救。
胡建林成为“领导”，反而是在他错调的事情被高层发现之后，为了掩盖错误，从而双赢，教他怎么做一个领导。
把员工的问题抛回去，假装亲和把工作推出去，制造员工互相之间的矛盾。
坏员工会被裁掉，但是坏领导能当一阵子。
托马斯教胡建林的这一套做领导办法，多少人是在现实职场见识过的。
胡建林逐渐迷失在这纸醉金迷的职场生活中，直到他工作了十几年的工厂也被优化了，他才幡然醒悟，才有了大闹年会。
电影很搞笑，尤其是职场黑话。
“颗粒度对齐”“形成闭环”“打通底层逻辑”“打好组合拳”......
“后台数据管理是什么？管理后台数据。”
“优化程序架构是什么？程序架构优化。”
这些黑话是不是经常在职场中听过。
还有电影中的人，也满满职场人的影子。
马杰，普通打工人最好的写照，在公司待了好多年，天天加班，兢兢业业工作，没涨工资没尊严，还得随时背锅。
潘怡然是外包工，总是有一张转正的饼画给她，脏活累活都是她干，功劳却一点不相干，但是她还是无所畏惧，还是很“叛逆”，潘怡然应该是代表的00后在整顿职场。
皮特是人事经理，溜须拍马很在行，特别喜欢站队，他是典型的队伍站的好，能力不重要。他的经典语录是对齐颗粒度。
裁员裁掉的是干事的人，留下的是有关系会溜须拍马的人。
电影结尾最讽刺，胡建林、马杰和潘怡然被高层解雇，最后在年会上大闹一场，获得董事长的认可，出来后后悔没有让董事长当场收回解雇他们的通知。
胡建林拿出手机，说没有关系，解雇流程到他这儿了。
一个被解雇的人，还得批自己的解雇流程，何其讽刺。
看电影的时候，是真觉得搞笑，看完电影回味是觉得真讽刺，甚至还有点无奈。
电影中的过程现实中有，但是电影的结尾现实中不会出现。
就像电影最后，屏幕上出现的那句话“本故事纯属戏谑，如有雷同谨慎对待”。
