美国当前正在进行一场大规模的清洗！
根据彭博社消息：今年是美国几十年以来，企业高管被炒鱿鱼最多的一年。美国上市的三千家大中型公司里，已经有191位高管“被”离职，其中有74个甚至闹到了撕破脸的程度。
跟以往不同的是，这次美企高管的大清洗，全部都直指一个群体，那就是印度裔。并且这些清洗印度裔的企业里，遍布了谷歌、星巴克、波音等世界级巨头。
美国企业的印度裔ceo
美国媒体甚至为这些企业组成了一个“解雇印度裔CEO协会”。印度裔的企业高管，目前已经到了人人喊打的程度。
很多人就会有疑问了：以前网上不是都在说，美国企业印度裔高管很优秀吗？还有什么印度裔高管占了30%以上，这甚至还被一些公知拿来嘲笑我们华人比不上印度人。
核心问题来了：印度裔企业高管是怎样从人人追捧、广受好评，变成了现在人人喊打、避之不及的呢？
印度裔高管滤镜是怎样被打碎的？其实不仅今年，对印度裔高管的清理，从前两年就开始了。比如马斯克在收购推特后，第一件事就是干掉了几乎所有的印度裔高管，甚至为了开掉推特CEO和政策主管两个人，不惜给出了5120万美元的赔偿，约合人民币3.7亿元。
而马斯克之所以这么做的目的，恰恰解释了为什么现在印度裔在美国企业里人人喊打了。
因为这些印度货实在太水了朋友们！
我们拿前段时间刚被开除的星巴克ceo纳拉辛汗举例，他就是一个典型的印度裔高管，把所有印度裔高管的本性体现的淋漓尽致。
纳拉辛汗
从他上任以来一年多的时间，星巴克的平均单店销售额，直接从正增长12%，跌到了负增长4%。还硬生生把星巴克的股价给弄腰斩了。
纳拉辛汗是印度高种姓群体，并且之前完全没有餐饮行业的经验。之所以能上任ceo，全靠扎实的画饼技巧和天花乱坠的ppt。他还有优越的“印度高种姓包袱”，在任期间，根本不愿意屈尊进入一线，去了解真实的业务情况。
更要命的是他没经验、迷之骄傲也就算了，还在短短一年多时间里拉帮结派，搞了一大堆的印度老乡进入公司，把星巴克搞的乌烟瘴气。
有一说一，如果是早些年在星巴克起飞的阶段，这种水货来多少，都对星巴克构不成什么威胁。毕竟雷军也说了，站在风口上，猪都能起飞。
可是当下是什么光景？星巴克要面对的是经济下滑、豪强林立、四面楚歌的营商环境。一个跨国企业在这种水货的领导下，能经营好才怪！
这不，自从星巴克换上了白人莱恩·尼科尔上任ceo之后，星巴克的股价马上应声涨了20%。
辛巴克涨跌
你还别觉得星巴克这只是个例做不得数。其实印度裔高管已经坑惨了美国不少公司，比如之前发生的波音737系列飞机坠毁事件，背后就和印度裔ceo丹尼斯有着不小的关联。
他自从2015年上任波音公司ceo后，充分发挥了老乡带老乡的革命精神。直接将飞机的飞控软件外包给了印度的软件企业。印度人的工作精神咱们都了解，连苹果手机后盖都做不好，更何况这种事关生命安全的飞控软件呢？
不过软件外包给印度都还好说，美国官方也有FAA（美国联邦航空管理局）对其安全性进行监管，只要产品不合格，都不会让他通过使用。
可是好巧不巧，FAA后来将自己的飞行监控软件外包给波音公司，这个印度裔高管转手就又外包给了自己的印度老乡。
这下可好了，波音在印度人的掌握下，自己既当运动员又当裁判员，一下就出大事了。2018年印尼、2019年埃塞俄比亚、2020年乌克兰分别各有一架波音737客机坠毁，普遍认为就是飞控软件出现故障所致。
波音737
这都是真实的、血淋淋的印度裔给美国企业带来毁灭性打击的案例。还有更多不一一列举，大家有兴趣可以上网查一下。
正因为印度裔给美国企业带来了如此大的剧痛，美国才会开展如此汹涌的印度裔大清洗。
这下都清楚印度人的高管滤镜是如何打碎的吧？用美国媒体的话来说：干啥啥不行，吃饭第一名。
那么问题来了：既然印度人这么水，美国的企业难道不知道吗？
提出这种问题的，恭喜你，已经接近了问题的核心。
为何印度人这么水，美国企业还要请他们来当管理者？因为美国自己的人才不够，是真的不够了！
美国当前的阶层结构是这样的：
顶层：小犹子掌握金融资本、盎撒人掌控军政，这两个圈层是目前整个美国的核心，美国本土优秀的人都往这两个地方挤，那是食物链的顶端，很少人会去辛苦搞理工科。
底层：黑人掌握基础商业“零元购”，还有绝大多数体育内容；拉美裔掌握了所有餐馆的盘子和家政服务行业。
而中间的科技层人才就显得寥寥无几了，只能依靠科技人才移民。而移民美国的主要群体除了拉美人和黑人之外，剩下最多的就是华人和印度人，可华人虽然各方面水平很高，但是他们用着不放心，所以也就剩下印度人了。
谷歌ceo也是印度裔
除此之外，印度人对美国企业来说还有三个优势，
第一、印度之前被英国殖民过两百多年，英美文化和价值观在印度的影响非常深入，甚至可以说是英国人建构了印度这个民族。
很多顶层的印度人不仅从小接受了英式教育，而且打心底里就对英美迷之向往。相较于美墨、华人这些群体，美国企业觉得印度人更好驾驭，看印度人都显得和蔼可亲了许多。
第二、印度本国的经济和企业太过于拉胯，世界五百强中，印度能拿得出手的本就寥寥无几，有竞争力的科技公司更是没有，以他们的工业、科技基础，甚至再等几十年都不一定有。
所以美国企业不怕印度人接手之后，将一些高新技术带回国，从而间接培养了竞争对手。
第三、印度人的迷之自信导致了他们画饼能力和吹牛能力极强。美国企业的高层们被他们忽悠的一愣一愣的。
而且他们所到之处就喜欢抱团取暖，像之前印度人刚到硅谷工作后没多久，便建立了一个名为印度企业家协会的组织，主张搭建各种人际关系网，为培养下一代印度企业家积蓄力量。
以上各种因素的综合叠加，让很多美国企业不得不选择印度人来帮忙管理公司。
美国企业的印度高管
印度人直到今天，都不知道让自己上位的真正原因是什么？一直认为是他们印度人重视教育，才有了今天在美国企业中的地位。
所以，水平水的不行的印度人带着他们的迷之自信当上美国企业的ceo后，就开始疯狂瞎折腾。
当一个印度高管上任之后，马上就会招进大批的印度人，同时，在职位晋升中，他们也会优先考虑印度下属，这样做的结果就是，间接的排挤了其他员工，挤压了其他人的升职空间。
同时，他们还搞内部小团体，天塌了也别想让他们为公司多出一份力，就像上面说到的星巴克ceo纳拉辛汗，他不仅自己到点就抬屁股走人，下面的印度人也有样学样，不仅破坏了全公司的工作氛围，更严重破坏整体的工作效率。
美国企业里的印度员工
最后，聘请了印度人的美国企业界不仅面临了企业人才严重的“三哥化”，而且效率没了，质量没了，更是连远见、创新也没了。
美国企业的改变，还来得及吗？目前美国企业已经完全看清了印度裔高管的真实面目，针对于他们的大清理还在继续，比如谷歌、亚马逊、IBM、苹果这些顶级企业，他们目前“三哥化”也很严重，估计下一步这些企业就会有大动作了。
其实哪怕三哥们静下心来想一下，都不至于走到今天被全面清洗的地步：如此“有才”的印度人，为什么自己的国家贫富分化如此严重？连一个有国际竞争力的大公司都没有呢？
印度的企业
以前的美国的企业因为缺少外部竞争，要么处于飞速发展状态，要么就是垄断状态。就这种情况下，在企业高层的位置上放头猪，公司都可以运营的很好。
但这几年下来，这些企业开始面临东方大国企业的竞争之后，好日子就已经结束了。所以放在椅子上那头猪的能力，直接暴露无疑！
谷歌创始人施密特后来说了一句大实话，大概的意思就是：
美国大公司为什么不行了？就是因为不卷了，谷歌这样的企业整天强调工作生活平衡，一周只去办公室一天，其他时间远程，怎么可能卷得过初创企业，卷得过中国企业？
美国企业这一次之所以如此着急，本质上就是因为在众多印度高管的加持下，自己之前引以为傲的行业壁垒，正在慢慢垮塌。
还有最后补充一个小知识：目前美国大选中，优势超过特朗普的哈里斯，她也是个印度裔。
哈里斯
