美国终于动手了!开始全面清理印度裔高管

十厂长说世界 2024-08-22 21:52:41

美国当前正在进行一场大规模的清洗!

根据彭博社消息:今年是美国几十年以来,企业高管被炒鱿鱼最多的一年。美国上市的三千家大中型公司里,已经有191位高管“被”离职,其中有74个甚至闹到了撕破脸的程度。

跟以往不同的是,这次美企高管的大清洗,全部都直指一个群体,那就是印度裔。并且这些清洗印度裔的企业里,遍布了谷歌、星巴克、波音等世界级巨头。

美国企业的印度裔ceo

美国媒体甚至为这些企业组成了一个“解雇印度裔CEO协会”。印度裔的企业高管,目前已经到了人人喊打的程度。

很多人就会有疑问了:以前网上不是都在说,美国企业印度裔高管很优秀吗?还有什么印度裔高管占了30%以上,这甚至还被一些公知拿来嘲笑我们华人比不上印度人。

核心问题来了:印度裔企业高管是怎样从人人追捧、广受好评,变成了现在人人喊打、避之不及的呢?

印度裔高管滤镜是怎样被打碎的?

其实不仅今年,对印度裔高管的清理,从前两年就开始了。比如马斯克在收购推特后,第一件事就是干掉了几乎所有的印度裔高管,甚至为了开掉推特CEO和政策主管两个人,不惜给出了5120万美元的赔偿,约合人民币3.7亿元。

而马斯克之所以这么做的目的,恰恰解释了为什么现在印度裔在美国企业里人人喊打了。

因为这些印度货实在太水了朋友们!

我们拿前段时间刚被开除的星巴克ceo纳拉辛汗举例,他就是一个典型的印度裔高管,把所有印度裔高管的本性体现的淋漓尽致。

纳拉辛汗

从他上任以来一年多的时间,星巴克的平均单店销售额,直接从正增长12%,跌到了负增长4%。还硬生生把星巴克的股价给弄腰斩了。

纳拉辛汗是印度高种姓群体,并且之前完全没有餐饮行业的经验。之所以能上任ceo,全靠扎实的画饼技巧和天花乱坠的ppt。他还有优越的“印度高种姓包袱”,在任期间,根本不愿意屈尊进入一线,去了解真实的业务情况。

更要命的是他没经验、迷之骄傲也就算了,还在短短一年多时间里拉帮结派,搞了一大堆的印度老乡进入公司,把星巴克搞的乌烟瘴气。

有一说一,如果是早些年在星巴克起飞的阶段,这种水货来多少,都对星巴克构不成什么威胁。毕竟雷军也说了,站在风口上,猪都能起飞。

可是当下是什么光景?星巴克要面对的是经济下滑、豪强林立、四面楚歌的营商环境。一个跨国企业在这种水货的领导下,能经营好才怪!

这不,自从星巴克换上了白人莱恩·尼科尔上任ceo之后,星巴克的股价马上应声涨了20%。

辛巴克涨跌

你还别觉得星巴克这只是个例做不得数。其实印度裔高管已经坑惨了美国不少公司,比如之前发生的波音737系列飞机坠毁事件,背后就和印度裔ceo丹尼斯有着不小的关联。

他自从2015年上任波音公司ceo后,充分发挥了老乡带老乡的革命精神。直接将飞机的飞控软件外包给了印度的软件企业。印度人的工作精神咱们都了解,连苹果手机后盖都做不好,更何况这种事关生命安全的飞控软件呢?

不过软件外包给印度都还好说,美国官方也有FAA(美国联邦航空管理局)对其安全性进行监管,只要产品不合格,都不会让他通过使用。

可是好巧不巧,FAA后来将自己的飞行监控软件外包给波音公司,这个印度裔高管转手就又外包给了自己的印度老乡。

这下可好了,波音在印度人的掌握下,自己既当运动员又当裁判员,一下就出大事了。2018年印尼、2019年埃塞俄比亚、2020年乌克兰分别各有一架波音737客机坠毁,普遍认为就是飞控软件出现故障所致。

波音737

这都是真实的、血淋淋的印度裔给美国企业带来毁灭性打击的案例。还有更多不一一列举,大家有兴趣可以上网查一下。

正因为印度裔给美国企业带来了如此大的剧痛,美国才会开展如此汹涌的印度裔大清洗。

这下都清楚印度人的高管滤镜是如何打碎的吧?用美国媒体的话来说:干啥啥不行,吃饭第一名。

那么问题来了:既然印度人这么水,美国的企业难道不知道吗?

提出这种问题的,恭喜你,已经接近了问题的核心。

为何印度人这么水,美国企业还要请他们来当管理者?

因为美国自己的人才不够,是真的不够了!

美国当前的阶层结构是这样的:

顶层:小犹子掌握金融资本、盎撒人掌控军政,这两个圈层是目前整个美国的核心,美国本土优秀的人都往这两个地方挤,那是食物链的顶端,很少人会去辛苦搞理工科。

底层:黑人掌握基础商业“零元购”,还有绝大多数体育内容;拉美裔掌握了所有餐馆的盘子和家政服务行业。

而中间的科技层人才就显得寥寥无几了,只能依靠科技人才移民。而移民美国的主要群体除了拉美人和黑人之外,剩下最多的就是华人和印度人,可华人虽然各方面水平很高,但是他们用着不放心,所以也就剩下印度人了。

谷歌ceo也是印度裔

除此之外,印度人对美国企业来说还有三个优势,

第一、印度之前被英国殖民过两百多年,英美文化和价值观在印度的影响非常深入,甚至可以说是英国人建构了印度这个民族。

很多顶层的印度人不仅从小接受了英式教育,而且打心底里就对英美迷之向往。相较于美墨、华人这些群体,美国企业觉得印度人更好驾驭,看印度人都显得和蔼可亲了许多。

第二、印度本国的经济和企业太过于拉胯,世界五百强中,印度能拿得出手的本就寥寥无几,有竞争力的科技公司更是没有,以他们的工业、科技基础,甚至再等几十年都不一定有。

所以美国企业不怕印度人接手之后,将一些高新技术带回国,从而间接培养了竞争对手。

第三、印度人的迷之自信导致了他们画饼能力和吹牛能力极强。美国企业的高层们被他们忽悠的一愣一愣的。

而且他们所到之处就喜欢抱团取暖,像之前印度人刚到硅谷工作后没多久,便建立了一个名为印度企业家协会的组织,主张搭建各种人际关系网,为培养下一代印度企业家积蓄力量。

以上各种因素的综合叠加,让很多美国企业不得不选择印度人来帮忙管理公司。

美国企业的印度高管

印度人直到今天,都不知道让自己上位的真正原因是什么?一直认为是他们印度人重视教育,才有了今天在美国企业中的地位。

所以,水平水的不行的印度人带着他们的迷之自信当上美国企业的ceo后,就开始疯狂瞎折腾。

当一个印度高管上任之后,马上就会招进大批的印度人,同时,在职位晋升中,他们也会优先考虑印度下属,这样做的结果就是,间接的排挤了其他员工,挤压了其他人的升职空间。

同时,他们还搞内部小团体,天塌了也别想让他们为公司多出一份力,就像上面说到的星巴克ceo纳拉辛汗,他不仅自己到点就抬屁股走人,下面的印度人也有样学样,不仅破坏了全公司的工作氛围,更严重破坏整体的工作效率。

美国企业里的印度员工

最后,聘请了印度人的美国企业界不仅面临了企业人才严重的“三哥化”,而且效率没了,质量没了,更是连远见、创新也没了。

美国企业的改变,还来得及吗?

目前美国企业已经完全看清了印度裔高管的真实面目,针对于他们的大清理还在继续,比如谷歌、亚马逊、IBM、苹果这些顶级企业,他们目前“三哥化”也很严重,估计下一步这些企业就会有大动作了。

其实哪怕三哥们静下心来想一下,都不至于走到今天被全面清洗的地步:如此“有才”的印度人,为什么自己的国家贫富分化如此严重?连一个有国际竞争力的大公司都没有呢?

印度的企业

以前的美国的企业因为缺少外部竞争,要么处于飞速发展状态,要么就是垄断状态。就这种情况下,在企业高层的位置上放头猪,公司都可以运营的很好。

但这几年下来,这些企业开始面临东方大国企业的竞争之后,好日子就已经结束了。所以放在椅子上那头猪的能力,直接暴露无疑!

谷歌创始人施密特后来说了一句大实话,大概的意思就是:

美国大公司为什么不行了?就是因为不卷了,谷歌这样的企业整天强调工作生活平衡,一周只去办公室一天,其他时间远程,怎么可能卷得过初创企业,卷得过中国企业?

美国企业这一次之所以如此着急,本质上就是因为在众多印度高管的加持下,自己之前引以为傲的行业壁垒,正在慢慢垮塌。

还有最后补充一个小知识:目前美国大选中,优势超过特朗普的哈里斯,她也是个印度裔。

哈里斯

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