大家好，我是群友行，今天分享一个小知识：如何拿离职证明。

一般来说，不管劳动者是主动辞职或者被辞退，用人单位都要开离职证明，但总有些不合规范的公司，最常见的就是夫妻店，会以各种理由卡着离职证明，甚至威胁要先扣半个月到一个月的工资再给。这时我们应如何维权呢？

01 离职证明的重要性

首先，离职证明在个人职业生涯中扮演着重要的角色,可以证明你跟上家的劳动关系已经终结，只“嫁”给这家公司，让下家放心，不会招到一个双料特工。

其次，如果是被辞退的，可以将辞退书与离职证明分开，在离职证明上不写辞退理由，只写“某某或者该员工已与我司解除劳动关系”，淡化被辞退的影响。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

大家留意下自己的离职证明上有没有写好这些东西，其他额外想补充的也可以跟公司协商。

02 上家不开离职证明怎么办

首先可以看幽哥的文章《我没有离职证明，新公司又要，怎么办？》这个涵盖了多种情况，这里再提供另一种方法：可以先与公司协商，协商无果可直接致电工作地的劳动监察部门，让他们督促企业开规范的离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个包括即辞即走（非必要不提倡）。

最好是好聚好散，按法律规定试用期提前三天，转正后提前三十天申请离职。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（《劳动合同法》第四十六条）但要保留证据，不然难追赔偿金。

入职新公司时间不长，没交社保又想提桶跑路的就不要追离职证明了，就当没去过这家公司，拿上家的离职证明继续求职入职。

这里有个问题，如果企业方是老板主管口头或者微信上辞退的，不开离职证明，就不一定算数了。因为通过口头辞退或者微信等聊天工具辞退的不一定有法律效力。例如主管骂人“滚出去”不一定是要结束劳动关系。一般来说劳动部门认可的辞退依据是辞退书，只有落实到书面上才算正式辞退。尤其是辞退理由，劳动部门要根据书面辞退理由来确定赔偿金多少。这种情况下要坚持照常上班，坚持打卡，继续算工资，磨到辞退证明和赔偿金到手为止。没有考勤记录的，使用有水印的手机拍照，拍视频作为证据证明上班。如果被没收门禁卡，导致进不了公司的，直接报警，一般会和公司一起到劳动部门协商核算赔偿金和离职证明。

至于仲裁，如果只是追离职证明的话就就没必要了，时间太长。如果还要追工资和赔偿金的话可以考虑。

03 离职证明弄丢了怎么办

如果是自己弄丢了离职证明，想让监察部门帮你再要一张，这个难度就高了，建议先直接跟公司沟通，不行再去试试。

因为劳动合同法只是规定要开离职证明，并不包括补办，碰上脾气不好的监察员直接骂人了。所以拿到离职证明，先复印好几份，不要惜纸惜钱，最好用彩印，省得某些死脑筋的HR说不正规什么的。

什么？还一定要原件？那就要解释一下：（拉开幕布）同样的清晨，同样的迷茫。公司里还是我所认识的人，处理着相同的工作，突然，一次辞退改变了所有的规则。

而更让我无法接受的是，那天，我端起离职证明转身出门，没有任何征兆，却下起了如此狂暴的雨，把我面前的离职证明打个稀碎,只留下这唯一一张残存的复印件，载着旧时代的我步入贵司的新篇章。

好，发病完毕。或者直接就说忘了，丢了，为救落水儿童弄没了。

甚至碰到有些被我发病传染的HR说就要原件，不然不让办入职的，除了幽哥提到的手写《非在职保证书》，还可以直接拿出《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

再翻到第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

低声说道：x先生/小姐，你也不想我刚入职就被劳动部门盯上吧。（不过你真投诉的话不一定管用）当然，还有个未雨绸缪的办法，在离职前让公司多盖几份离职证明。

本文结束，希望对大家有帮助。