近期，编外人员的清理问题在沉寂了一段时间后，再次引起了人们的关注！3月份，凤凰新闻发表的一篇名为“清退潮下的‘编外人’：有人干了8年没有赔偿，有人适应不了任何工作，想重新回去当合同工”的文章，得到了55万名网友的阅读。文中提到的几位主人公，在清理中就这样默默地被离开了单位，而他们也是清理大潮中的一个缩影。

近些年来，规范、清理编外人员，成为许多地方政府绕不开的一个话题。在一些地方的机关事业单位中，编外人员的数量已经超过了正式在编人员的数量。

造成这种现象的原因有很多，其中最重要的一点就是政府业务数量的增加和群众要求的提高，与编制数量不足的矛盾。最简单的一个例子，以前没有电脑的时候，政府部门里头肯定不需要电脑方面的人员，而随着互联网的发展各个部门都有了自己的系统，那么自然需要有相应的人员进行管理和使用。而国家在编制方面的管理是非常严格的，总体上坚持的是“只减不增”的原则，那么一些工作只能通过招聘编外人员来处理。

与编内人员“逢进必考”相比，编外人员的招聘相对更宽松自由一些，很多都是单位就可以自行决定，招聘的人员自然也是鱼龙混杂，其中不免有一些关系户，编外人员的数量自然越来越多。因此，这些年各地政府都出台了不少举措，进行编外人员的清理。

哈尔滨市在去年的时候就明确编外人员清理将持续5年时间，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。海南省昌江县在今年3月印发了《编制外用工管理办法》，明确要严格控制编外用工使用岗位和数量，规范编外用工人员管理。

一、单位自行招聘的编外人员。现在，很多地方政府都已经明确，单位招聘编外人员需要向政府提出申请，经过人社部门备案，如果单位自行招聘，那么后续检查的时候发现，将予以清退。

二、超过控制数的编外人员。为了控制编制人员的总数，一些地方政府明确了编外人员的招聘数量不能超过单位编制数的一定比例，对于超过控制数的编外人员，在合同期满后原则上就不再继续使用了。

三、重要岗位上的编外人员。在机关事业单位中，有部分岗位是比较特殊的。像各个单位人事相关的岗位，因为可以接触到同事的很多个人信息，因此对于岗位人员的要求会比较高，正常情况下是不能使用编外人员的。在编外人员清理中，在这类特殊岗位上的编外人员，如果不能转到其他岗位，那么被清理就是理所当然的事情了。

不过，在各地进行人员清理的同时，有一类的编外人员却无需担心，那就是公安机关里的辅警。目前我国基层警力不足，而公安机关同样限制于编制问题无法扩招，因此也只能大量招聘警务辅助人员。即便在各地清理编外人员的同时，各地的公安机关依然在大量招聘警务辅助人员。比如2024年阜阳市公安局就发布公告，招聘210名辅警；武汉市公安局招聘267名辅警；湖南省公安厅招聘197名辅警……同时，各地还纷纷出台了《警务辅助人员管理条例》，明确辅警的薪酬、休假等福利，一些地方还设置专门的编制岗位从辅警中筛选优秀人员入编。所以，辅警只要不犯错，那么一般不会被辞退。

综上所述，2024年编外人员的清理依然在持续中，对于那些单位自行招聘的编外人员、超过控制数的编外人员及在重要岗位上的编外人员，他们在清理中首当其冲。而对于公安机关的警务辅助人员，他们则不需要担心自己的饭碗问题。当然，对于所有的编外人员，一句忠告就是，有机会就去考试入编，没有机会就提升自己能力，给自己留一条后路！