身为弱势群体的基层劳动者，失业者，因辞职保险遇到问题的人，福音来了！赶紧对照一下，看看你有没有在操作中陷入了误区。

马克思说："劳动创造世界，保障成就未来。"可是很多公司、企业都将重心放在利益上，用员工时续约，不用是想尽办法辞退。这种选人用人的标准，让身处弱势的大多数人没有安全感，没有竞争力。

没想到，国家对社保缴纳的新规定进行了修改，并在2024年即将生效。这一变化，无疑给企业和员工带来了新的挑战和机遇。然而，在这一过程中，存在着许多误区和误解。为了避免信息的遗漏和理解错误，帮助大家更好地理解和应对新规定，我分享一下自己的看法。

张杰，一名普通的办公室职员，他最近在社交媒体上看到了关于社保新规的讨论，心中充满了疑惑。"单位真的不能按最低工资缴纳社保了吗？"

一：6大误区解析

误区一：社保缴纳基数可以随意调整。实际上，社保缴纳基数是根据员工的实际工资来确定的，不能低于当地的最低工资标准。

误区二：社保缴纳是企业的负担。社保不仅是企业的义务，更是对员工的保障，有助于构建和谐的劳动关系。

误区三：社保缴纳不影响个人收入。社保缴纳虽然会减少员工的即期收入，但长远来看，是对未来的稳定投资。

误区四：社保缴纳不会影响到企业的竞争力。合理缴纳社保，实际上有助于提升企业形象，吸引优秀人才。

误区五：社保新规只针对大型企业。新规适用于所有企业，无论规模大小。

误区六：社保新规是一时的政策。社保新规是国家长期规划的一部分，旨在建立更加公平、可持续的社会保障体系。

拿破仑·希尔说："不要等待，时机永远不会恰到好处。"面对新规，企业和员工可能会感到焦虑和不安。可我们总会随着时间慢慢接受并运用自如，这就是经历，就是适应性。心理学告诉我们，面对变化，最好的应对策略是积极适应和学习。

通过了解新规定，我们可以更好地规划自己的财务和职业发展。社保只是我们对未来自己的一个保障性措施，也是公司对员工的保障展现。作为劳动者，我们都是凭劳动吃饭，当然应该享受国家规定的，法律范围内的合法权益。用法律来保护自己的正当权益。

别在让企业、公司用看似合理，实则不合理的原由，钻了法律的空子，让你陷入受害者的角度。人不可能在不懂的领域内，做出改变。要想在职场上有一个权益的保障，就必须培养自己的学习力，让自己时刻具备接触新知识、收集新信息的能力！

随着社保新规的实施，企业和员工都需要重新审视自己的社保缴纳情况。通过消除误区，积极学习和适应，我们可以保障自己的合法权益，共同迎接一个更加公平、有保障的未来。