职场年龄歧视是怎样一个东西，不实际遭受过是理解不了的。

有个大厂的领导面试了一个38岁的哥们儿，能力眼界都没得挑，结果因为年纪比领导大，领导担心不好管理，就把人家拒了。

这事儿一出来，网上炸锅了，今天就好好聊聊这个事儿。

说到职场，可能都听过这么一句话：“35岁是个坎。”过了这个年纪，找工作就难了。

这可不是空穴来风，不少公司招聘启事里都明里暗里写着“35岁以下”。

这背后的原因，无非是觉得年轻人有冲劲，能加班，好管理。

但问题是，年纪大点的员工真的就不行了吗？

那位大厂领导的担忧，其实挺有代表性的。

他怕年纪大的员工不好管理，怕他们不适应快节奏的工作。

但问题是，管理不就是领导的职责吗？如果连这点自信都没有，那还怎么带领团队呢？

再说了，年纪大的员工往往经验丰富，能稳住大局，这不是挺好的吗？

聊聊年纪和能力的并没有直接关系。年纪大，真的就意味着能力差吗？显然不是。很多年纪大的员工，他们的经验和人脉都是宝贵的财富。

而且，他们往往更稳重，更能沉得住气。这些优点，不正是现在快节奏职场所需要的吗？

网上对这事儿的看法也是五花八门。有人说，年纪大的员工确实不好管理，他们固执，不愿意接受新事物。

但也有人说，这是对年纪大员工的偏见，他们其实更懂得如何高效工作。这些观点背后，其实反映了我们社会对年龄的刻板印象。

说到底，管理是一门艺术。怎么让不同年龄段的员工都能发挥自己的长处，这是个技术活。

比如，可以多听听年纪大员工的意见，他们的经验丰富，能避免很多不必要的错误。

同时，也要给年轻员工足够的空间，让他们的创新思维得到发挥。

职场是个长跑，不是短跑。年纪大的员工，他们的经验和稳定性，是年轻员工无法比拟的。

而年轻员工的活力和创新，也是年纪大员工需要学习的。

只有两者结合起来，职场才能更加和谐，企业才能走得更远。