1、如果采取邮寄的方式，给员工的户籍地和居住地都邮寄了《调岗通知书》，但是均未签收。此时，如果有员工的微信、私人邮箱、手机号码等联系方式，可以采取以上方式给员工发送《调岗通知书》上的内容，如员工仍未按时到岗再以旷工解除；
2、如果第一点所提到的所有联系方式用人单位均不掌握，可以采取公告送达的方式送达，比如在省级报刊上刊登《调岗通知书》。一个月后如员工仍未按时到岗，再以旷工解除。
员工未签收《调岗通知书》也没有按时到岗，后续应该怎么操作呢？
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