首先，要明确一点，公司为员工缴纳社保是法定的义务，但总有些特殊情况嘛。让我来给你说说哪些情况下公司可以“暂时”不交社保吧。

首先，如果员工是实习生或者临时工，也就是咱常说的临时替补队队员。对于他们这种暂时的打工方式，可能就没办法完全按照社保标准来享受保障了。但是这也只是暂时滴，当实习或临时合同期满后，大家就得注意看看自己的权益是否得到保障了。

其次，如果员工是兼职工作或者自由职业者，那么他们可能就不需要社保啦。不过也得注意一下哈，现在互联网那么发达，各种平台的劳动法规也得留心观察哦。

最后一种情况就是当员工有其它特别的工作形式或者合作关系时，如果相关协议中有规定不用缴纳社保的话，那么按照协议行事就可以啦。但是无论怎么样，最好在入公司之初就要弄清楚公司的制度和相关待遇哦。

所以啊，虽然公司有时候可以不用给员工交社保，但大家还是要小心谨慎哦。毕竟在打工生涯中，有个合理的社保体系可不仅仅是个简单的“我要活得更好”的理由嘛。咱可是有头有脸的公民啊！所以，在进入公司之前一定要问清楚、看明白哦！