前几天，我大哥打来电话，语气中透着几分焦虑："弟弟啊，我是机关单位的'中人'，听说今年10月份退休后养老金计算方式要变了，这可愁死我了！你帮我算算，到底每个月能领多少钱？"他的担忧不无道理，因为2024年10月1日起，机关事业单位养老保险制度改革的10年过渡期就要结束了，这关系到千万退休人员的切身利益。今天，一起来探讨这个问题。

【最新政策解读：告别"双轨制"，迎来新变化】

说起养老金"双轨制"，可能很多人都不陌生。简单来说，就是体制内的公务员、事业单位人员和体制外的企业职工分别执行不同的养老保险制度。数据显示，2023年机关事业单位退休人员月均养老金达6148元，而企业退休人员仅有3089.5元，相差近一倍！为了逐步缩小这个差距，国家推出了一系列改革措施。

【划重点！三类人群待遇大不同】

根据改革时间，可以把机关事业单位人员分为三类：

"老人"：2014年10月1日前已退休的，继续按原待遇标准发放

"中人"：2014年10月1日前参加工作、之后退休的，通过过渡性措施保证待遇

"新人"：2014年10月1日后参加工作的，直接适用新机

【2024年大变革：养老金怎么算？】

从2024年10月1日起，"中人"的养老金计算方式将发生重大变化。新的计算公式是：

养老待遇 = 基本养老金 + 职业年金

其中基本养老金又包括：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金

【实战案例：一算就明白】

让我用一个简单的例子来说明。假设小李是某机关单位的"中人"，2024年10月退休：

实际缴费10年，平均缴费指数1.27

个人账户存了5万元

职业年金账户有7.5万元

视同缴费20年，指数1.4 按照新方法计算下来，小李每月能领到6887.53元！

【养老金差距为啥这么大？】

差距主要体现在三个方面：

缴费基数和年限：体制内人员工资稳定，且按实际工资缴费

视同缴费年限：体制内普遍享有更长的视同缴费年限

职业年金：体制内从2014年就建立了职业年金制度

【想提高养老金？这样做最有效】

对于企业职工来说，要想提高退休后的养老金，关键要把握两点：

提高缴费基数：工资越高，缴费越多，将来领取的养老金也越多

延长缴费年限：多缴一年，养老金就多一份保障