图为马斯克与特朗普

没想到，美国政府效率部开张，马斯克招人，结果薪酬为零，这是想一分钱不花，让人白打工？问题是每周工作80个小时，还不给钱，这也能行？那么，成立“政府效率部”会对美国政府产生哪些影响？马斯克为何会提出这样的招聘要求？无薪工作和每周80小时的高强度工时要求，会吸引什么样的人才？针对这些问题，我将从马斯克新部门的招人要求说起，为你深入解析。

最近，美国当选总统特朗普宣布了它的新内阁成员名单，其中著名企业家、世界首富马斯克被任命为政府效率部的部长。主要审计联邦政府的账目，主管政府部门的精简裁撤等等业务。当地时间11月14日，马斯克在其X账号上转发了新创建的政府效率部账号的招聘公告，要求招聘一批极高智商、愿意每周工作80小时以上的人才，极为奇特的一点是，没工资！

图为美国白宫

第一个问题：成立“政府效率部”会对美国政府产生哪些影响？

客观来看，特朗普为马斯克单独开设的这个部门，承载着一个十分美好的梦想，即削减政府开支，同时监管政府的运转，并与白宫预算与管理办公室合作。大家都知道，美国联邦政府身上现在背负着超过35万亿的巨额债务，拜登政府曾经一直在负载前行，那么作为“负二代”的特朗普自然不想被这些债务压得喘不过气来。那怎么办呢？开源节流，开源主要就是从外边收钱，节流就是节约政府开支，所以有了这么一个部门。

但是对于特朗普而言，这个暂时还不知道是什么性质的政府效率部，绝不仅仅只是查个账这么简单。特朗普希望通过清查账目，理清政府内部的贪污腐败问题，进而建立一个高效廉洁，能够为自己“让美国再次伟大”的梦想的联邦政府。所以如果一切顺利，这个部门应该可以改变政府内部的弊病。

图为美国当选总统特朗普

可是这一切不会很顺利，而这也是这个政府效率部运转之后会产生的影响。因为这事得罪人的事情，尤其还是在美国政治越来越极化，两党斗争越发激烈的时刻。特朗普的政府效率部，不可避免的会触及联邦政府中既得利益者的收益。这在历史上也是有例子的，但凡改革要么一击必胜，要么惨败而归。

比如戊戌变法，不就是因为改革派触动了保守派的利益，再加上前者没有任何力量能够抗衡保守派，进而导致了失败。后面的结果，大家也很清楚。今天马斯克和特朗普想要做的事情，成功则美国新生，失败则美国可能动荡一番，当然也可能是马斯克黯然退场，

图为美国的上班族

第二个问题：马斯克为何会提出这样的招聘要求？

可能大家依旧会觉得奇怪，既然这个部门这么重要，那就该重金求才，为什么马斯克会提出这样吸引力不高的招聘要求？从这个部门的性质和马斯克他们要干的事情来看，不排除有以下三种可能性。其一，这可能是马斯克对人才的第一道筛选门槛，意思就是，先看看哪些人的使命感比较强，他希望找到的是那些对创新与改变世界充满激情的人，而不仅仅是为了薪水而工作的人。

其二，每周工作80个小时，相当于每天工作约11个小时，这又从体力上筛掉一部分人，再加上还有一个高智商的要求，又可以筛掉一大部分人，美国这么大，选一部分这样的人出来，虽然说也不容易，但也绝不是什么不可能的事情。马斯克清楚，这个部门的快速发展依赖于一群能够在极限压力下保持卓越表现的少数精英，而这种要求从某种程度上也能帮助他筛选出最具潜力和执行力的人才。

图为马斯克旗下企业特斯拉

其三，对于像马斯克这样的企业家来说，薪水只是短期激励的一部分，长期激励则更加重要。举个例子，特斯拉及其他公司的员工通常可以通过股票期权等方式分享公司未来发展的红利。这种激励方式能够使员工与公司发展目标更加紧密地绑定在一起，从而激发员工为公司的未来发展投入更多的精力和创意。因此，较低的薪水实际上是用未来可能获得的巨大回报来补偿。而这个政府效率明显也可以给他，在薪水之外的东西。

第三个问题：无薪工作和每周80小时的高强度工时要求，会吸引什么样的人才？

无薪工作和每周80小时的高强度工时要求，虽然在一般情况下可能让大部分求职者却步，但它也会吸引一些特定类型的人才。首先，创业者和理想主义者会对这种工作条件产生兴趣。这些人通常拥有强烈的使命感和远大理想，他们并不把短期的薪水作为首要考虑因素，而更注重工作所带来的意义和成就感。

对于他们来说，能够参与到一个充满挑战的项目中，与志同道合的人一起推动创新，甚至不计较目前的薪酬水平。他们认为这是一种投资，通过全身心的投入，最终能够实现更大的个人目标或社会影响。因此，尽管工作没有薪水，且工作强度极大，他们依然愿意为此付出。

图为美国的青年人才

其次，职业发展型人才也可能被这种工作要求吸引。这类人才通常处于职业生涯的早期，渴望获得快速的成长机会，并将精力集中在技术和能力的提升上，而不是眼前的薪资。他们看重的是通过沉浸在高强度的工作环境中，积累宝贵的经验和实战能力长期来看，通过这种投入获得的技术积累和行业经验将为他们打开更多的职业发展空间，为今后更高薪资和更大平台的机会打下基础。

最后，极限挑战型人才可能也会被这样的工作条件吸引。这类人通常对高压工作环境情有独钟，喜欢在极限条件下展示自己的能力。他们渴望能够在快速变化和高强度的环境中证明自己，挑战自我，并不断超越极限。无薪和长时间的工作对他们而言，可能不仅不是障碍，反而是一种推动自我突破的机会。因此，对于这些人来说，工作带来的挑战和成长机会比眼前的金钱回报更具吸引力。

综上所述，特朗普和马斯克准备在美国掀起一股“改革”浪潮，而在人员的选定上，虽然无薪工作和高强度工时的要求对于大多数人来说具有很大的排斥性，但对于那些追求理想、渴望职业成长或喜欢挑战自我的人才来说，这样的工作条件反而是一个展示自己潜力、获得成长和突破的机会。

作者：常有理

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