在这个00后开始步入职场的时代，他们带着新的思想和态度，对工作有着自己的理解和期待。

然而，当他们遇到不公，他们会怎么做？最近，一个00后实习生的故事在网上引起了轩然大波。

小张，一个00后实习生，提前三天通知老板他要离职。按照常理，这应该足够了。

但老板却以没有提前15天提离职为由，拒绝支付他的工资。小张一气之下，做出了一个让人瞠目结舌的决定——在老板的办公室留下了“抗议的痕迹”。

这件事迅速在公司内部传开，员工们议论纷纷。老板的态度更是强硬，不仅拒绝支付工资，还威胁小张，要求他回来清理“现场”。

这无疑是火上浇油，让小张的愤怒达到了顶点。小张的同事开始在社交媒体上分享这件事，引起了更多人的关注。

一些网友开始声援小张，认为他的行为虽然极端，但反映了职场中普遍存在的实习生权益问题。

随着事件的发酵，社交媒体上也开始有了讨论。

有人支持小张的“抗议”，认为这是对不公的反击；也有人批评他的行为过激，认为这不是解决问题的正确方式。

有网友调侃道：“我教大家一招，对于那些喜欢喝茶办公室有茶具的老板，对，就拉上面，让他这辈子都不想在喝茶。”

另一位网友则建议：“实习期没工资，这是恩人啊，一告一个准，顺带问问签合同吗。”

这件事让我们不得不思考，当00后遇到职场不公，他们会选择怎样的应对方式？

是默默忍受，还是勇敢站出来？同时，这也反映出一些企业在管理上的不足和对劳动法的无知，实习只需要提前3天提离职通知，是不需要等15天的，

职场中的公平和尊重是每个人都应该享有的权利，无论是00后还是其他任何一代人。我们期待，未来能有更多合理的解决方式，让职场更加和谐。