有这么一个咨询案例：他说在职场上，他是第二优秀的员工。但是第一名排挤他，不仅如此，第一名的底线比他低，手段还比他多，最关键是人缘比他好，资金比他雄厚，能力比他强，心理素质也比他高。

当然，主要是岁数比他大五岁。总之，他短时间内很难超过他，也没有还手的能力。或许三年之后的实力可以超过第一名，但第一名不会给他这个机会，在职场上处处针对他，想让他出局。

问我应该怎么办？

这个案例其实挺典型的，相信大家在职场上也没少遇到，我是这么回答他的：

认清这样一个真相：强者更强，但他所处的位置，压力也要更大。

不如给他制造点障碍：你排挤我是吧？那我就内耗你！

这么一来，上级领导给他压力，下属员工给他内耗，他夹在中间会很难受的。

一旦他的精力和能量不足以应付这两者的双重夹击，就必然会出现这样一个两难的选择：

一心一意排挤你吧，无法应付上级领导给的压力；一心一意应付上级领导给的压力吧，就没有太多的精力和能量去排挤你。

聪明的人相信应该知道如何做出选择的。

若是还排挤你，只要你的内耗——阳奉阴违对着干，给得足一点——甚至可以动员其他人一起内耗他，一旦他没有完成上级给的业绩指标，你只要做好了你的一亩三分地，他的锅甩不出去的。

到时候，你的机会就来了。

有些人可能怕他给你穿小鞋，放心，只要他不敢违反《劳动法》，他所能做的非常有限，也就只剩下言语恶心了，言语恶心你大可以反击回去的。

只要他敢违反《劳动法》，恶意降薪、克扣奖金，那不好意思，你可以去维护你作为一个劳动者的合法权益了。

当然，这只是下策，因为很可能两败俱伤。

三十六计，走为上策！

跳槽去一个更好的公司，找一个更好的领导，不香吗？

很多时候，不是你的问题，更多是环境的问题，尔虞我诈、钩心斗角确实是很多公司的通病。

当一个公司向外卷不动时，也就只能去做尔虞我诈、钩心斗角的内卷了。

其实这也意味着它在走下坡路了。

所以，此时不走更待何时？

以上，供参考。