电视剧《潜伏》里的经句小王子吴站长，有一句经典的台词，没有人情的政治是“短命”的，我深以为然。人是群居动物，活在这个世界上，我们除了要干工作，还有其他很多的事要做，要吃饭，要休息，要娱乐。也就是说生活，也是人生的一部分，生活也会服务于我们的事业。

从现实的工作来看，不管是体制内还是体制外，都需要我们把工作外的事情先干好，这或许更利于我们事业的开展。

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不知道大家有没有注意到，当前的体制内，早已没有了人情味，上下级之间，不是曲意迎合，便是互不理睬，不是内耗就是争吵。下班到点就走人，即使加班，大家也是板着一副脸孔，同事之间的塑料友情，几乎连表面都难以维持下去。

现在的体制内，早已没有了往日，同事间的那份情意。几十年前，我爷爷那辈，三线建设的时候，大家可能来自五湖四海，但因工作，大家都居住在一个地方，街坊之间既是邻里又是同事，大家都很团结，小朋友们也互相一起上学、玩耍，不仅同事间关系融洽，甚至家属们之间也相处得很好，互相去对方家做客串门是常事。

但现在呢？恰好完全相反，不仅家属之间，互不认识，甚至同事之间，都不知道对方住在哪里，更不会邀请对方，到家里来做客。有的时候都是表面功夫，单位应酬，大家端起酒杯，都是逢场作戏，虚情假意，相互之间猜忌、拆台，哪有什么情谊可言？

问题出在什么地方呢？有人想过吗？上面是否看到过这些现状，这些现象会带来什么后果？不值得社会重视吗？

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1、受国家政策影响。国家不允许公职人员，搞团团伙伙，拉帮结派，不允许下级排着队去敬酒，不准搞小团体，有损国家形象，有损干部形象，这个可以理解。

2、利益相争。社会经济越发达，人越冷漠，这体现在社会的方方面面，各个阶层，越是经济好的地方，越明显，在公职队伍里也不例外。大家有钱了，生活条件好了，互相不再依靠，不再抱团取暖，有的只是争名，争利，有的只是尔虞我诈，阿谀奉献，反正就是不团结。吃饱了就开始内耗。

3、扭曲的政绩观。扭曲的政绩观，导致过多的形式主义，体制内的工作大部分都是材料、会议、方案。有些工作纯粹是拍脑袋工程，社会和下级并不认可，或者下级干起来很吃力，领导不管不顾，为了个人的政绩、甚至个人喜好，做的一些安排。

那么下级，可能就有情绪，有抵触，而上级也不管不顾，一心按照自己的要求办，这样的后果，势必会造成上下级之间，离心离德，上级不考虑下级的感受，下级也不愿意为上级卖力。大家互相看不顺眼，互相敬而远之，自然就没有亲近感。

4、用人的问题。用人问题，是最大的问题，我们知道，干部的选拔标准是德才兼备，以德为先。但是很多领导，只关心工作是否完成，只对上负责，不管下属的实际困难。比如有的下属家里有困难，有的需要请假，有的自己身体不适等等，但领导为了应付上级，甚至是为了自己的一些个人政绩，完全不会理会下属的感受。

在语言上、态度上，工作安排上，没有顾及下属，而人都是相互的，领导不愿意顾及下属，那下属也不愿意为领导效力。长此以往，大家就互不理睬，互相排斥。以上这些问题，都是造成体制内没有人情味，没有情谊的根本原因，要想解决问题。

首先就是要改变观念。选人用人要真正的，选拔德才兼备，以德为先的领导。领导不能够过分的以政绩观，以个人喜好，来要求下属干一些务虚的，形式主义的，百姓不满意的事情。

第二就是要关心下属。领导的谈心谈话，不能流于形式，对有困难的职工给予帮助，给予安抚。这样下属才能够感觉到组织在关心他们，干工作才会更努力。

第三就是领导要有担当、有作为。下属工作干不了，或者干不好，那么领导该出手的要出手，该替职工解围的要解围，该替下属争取利益的，要为下属争取利益，要维护下属的权益，要站在自己下属这一边。而不能完全的为了自己的利益，对下属不管不顾，也不能为了对上负责，而不管下属。总之，领导要有担当，要将下属视为自己人，在对上负责的时候，也要照顾下属的感受。

第四就是要做好宣传和引导。当前的社会风气，大家是看在眼里的，大家有的只是争名、争利，这不利于社会的发展，也影响社会风气，公职人员更应该带好头，给社会营造一个互利互助的氛围。