现在的电厂国企，只有这几种人可以躺平

第一种：“背景派”。

电力系统内的相关职能部门，如能源监管局等；上级主管单位的领导甚至办事人员的子女、亲戚，在电厂的一些手续审批、政策申报等方面可能提供便利。上级单位领导的亲戚，在电厂安排个“坑”，借电厂之“花”，献自己的“佛”。在上级单位有人脉，遇上专项检查、年度考评时，一个电话就可以提前拿到考点。兄弟单位“交叉用人”，A 领导的外侄，能力突出，任用到 B 电厂；B 领导年轻一轮有多的小舅子，品学兼优，入职 A 电厂。这类人在长辈的安排下，经常跟着去参加饭局。不用做什么，坐在一旁乖巧微笑、点头附和，喝到尽兴处，自家领导总免不了一句：“工作上有什么困难，尽管开口”。至于那些一般职工的子女，政策照顾或求领导安排的，进来就已经花光了大部分人情，躺是躺不平的，还是得卖力干活。

第二种：人情工作从不缺席、业务工作从不沾手的“人情派”。

有事没事往领导办公室跑，常常汇报工作进度，时时报告思想动态。回家休假必带特产，三节两寿从不缺位，伴手小礼用心挑选，送到领导心坎儿上。陪领导喝酒、听领导吹牛、替领导当代驾、送领导家宠物狗上医院，为领导办点私事，毫不含糊。领导父母从老家来，接站、导游、当司机；领导儿女开家长会，签到、发言、和老师寒暄，十分用心。人情世故十分到位，业务工作十分拉胯，但如鱼得水，实惠多多。

第三种：自带资源上班，有本事为电厂拉项目、创业绩的“资源派”。

譬如，银行、券商，将父母工厂动辄九位数资金转入自家电厂合作项目的“富二代”，电厂好吃好喝养着，上班只需要点个卯亮个相。譬如，手握资源、人脉，能为电厂拉来项目、替领导分忧的“人脉党”。譬如，社会上摸爬滚打若干年，三教九流、交游广阔，总能在电厂年度考核的关键节点完成业绩，帮领导解难的“老社会”。

第四种：年轻时立过功、流过汗、跟着领导一起打江山的“资历派”。

年轻时也和领导一起为电厂的发展拼搏过，为电厂立下过汗马功劳。浮浮沉沉若干年，见证人来人往无数，看淡世事，眼界沧桑。上级单位的领导，可能是相识于微时、一起苦过来的同事；现在单位的领导，可能是受过 ta 照拂的小辈，仕途虽遇阻，总有几分人情在。

第五种：主业工作做到及格线、有家底、副业支撑的“半躺派”。

他们也是“45 度角躺平”，但不同于一般人 45 度角躺平的不尴不尬，他们的 45 度角下面，是有钢架和海绵垫支撑的，即便躺不了了掉下去，也有厚厚的安全垫兜底，不伤身也不伤心。他们常见于：父母已挣下丰厚家底，上班只为“有个正经事做”的富二代；有一个高收入的另一半，升职加薪无所谓、只求按时上下班接送娃的“媳妇党”、“儿媳党”；副业是主业收入若干倍，早已不靠主业收入过活的“副业党”。

现在的电厂国企，是越来越躺不平了。对于普通人来说，且不说很多人想象中那种晚来早走、上班打游戏刷剧侃大山的“躺”几乎不复存在，就连按时上下班、不接分外活儿，但自己工作做得兢兢业业、只是不求升职加薪的“自嘲躺平党”也不得不被弹起来，继续卷。毕竟经营压力变大，不仅考核指标越来越繁重，主业工作越来越多，和主业搭边的“雕花”工作也越来越多，光是流程、会议、汇报材料、应付检查审计……就已经花光大半力气。当然，实在不行，“硬躺”也可以，但若想躺得如鱼得水、躺得心安理得、躺得安安稳稳、长长久久，没有文中这几类人般得天独厚的优势，大概率是不可能了，大多数人，只能以一种痛苦又尴尬的姿势，匍匐前进。