#雷军是社恐型e人

现在的00后总想着整顿职场，不服从安排、质疑上级决定，以突显自身的优越。关于“年轻人整顿职场”的现象，小米CEO雷军是这样建议年轻人的：加入公司半年内，对公司战略和业务，先不要提建议。多听、多看、多想，对新生来说更重要。

虽然对于雷军的建议，大部分年轻人都是持反对意见的。但雷军从业三十多年来，从一名武汉大学的普通理工男，成为如今小米企业的掌门人，必定是有所经历，有所感受才能说出这番话的。

在雷军还在念大学时，他偶然在读书馆读了一本叫《硅谷之火》的书，里面讲述了乔布斯的创业传奇，激起他心中创业的火热火种，也成为了他一生的转折。

在他大四那年，他和三位志同道合的朋友创建了“三色公司”，可惜没做半年就解散了。这也引起了雷军的深刻反思：

首先，三色公司没有固定业务，就是看什么赚钱就去做什么，盈利最多的业务就是“仿制汉卡”，但随着另一家更强大的“山寨大王”出现后，三色公司也彻底垮台。因此雷军认为，拥有自己的产品，有属于自己的核心技术，才能在市场上站立。

其次，三色公司的管理混乱，四个人创立公司，每人各占25%股份，每次决策都由四个人共同决定，七嘴八舌之下，自然也不能引导公司走上正道。因此雷军觉得，一个合理的管理架构，才能产生有效的决策。

随后，他放弃了创业，辗转下来到了金山公司，这一呆就是二十多年。少说多听，用心做事，凭借着不断地努力，雷军在一次次失败下，终于成功带领团队让金山公司成功上市，而雷军也达成心愿后，回想起自己年少时的梦想——要做一个伟大公司。

在2010年，雷军总结了过去的经验与教训，从金山公司中辞职从头再来，推翻了自己辉煌的前半身，创办了“小米”公司。

凭借着与时俱进、扎根人心的年轻态度，雷军顶住压力，穿越彷徨，不断创新，终于取得了令所有人瞩目的成功。如今的小米公司，已经成为世界500强公司，全球第三大智能手机制造商，也是全球以及中国区增速最快的智能手机品牌。

雷军作为一名领导者，他虽然没有像年轻人一样整顿过职场，但曾经也有过把公司“整没”过。回收这三十年来的跌宕起伏，雷军希望能通过分享自己的经验与挫折，激励到更多的年轻人为理想去拼搏奋斗。

就在8月9日，雷军发布了一篇文章，宣布将在8月14日晚上19点，举办他的第4次演讲大会，让我们共同期待，雷军在这次演讲中，是如何讲述自己从失败走向巅峰，从不断成长中实现人生价值。